Psychologue du Travail H/F - Centre Hospitalier Pierre Loo

Centre Hospitalier Pierre Lôo - La Charité-sur-Loire (Nièvre, 58)
Poste à temps complet / À pourvoir dès que possible
Contrat : CDI, mutation, détachement, ou CDD renouvelable FPH
Filière médico-sociale / Code métier : 10P10

Présentation de l'établissement
Le Centre Hospitalier Pierre Lôo est un établissement public de santé mentale, membre du GHT de la Nièvre, situé à La Charité-sur-Loire. L'hôpital porte une ambition forte en matière de santé au travail et de qualité de vie au travail. Dans ce cadre, il a structuré un Service de Santé au Travail autonome, pleinement engagé dans la prévention des risques professionnels, la prévention de la désinsertion professionnelle et l'amélioration des conditions de travail.

Missions du poste
Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable des Ressources Humaines et fonctionnellement au Médecin du travail, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire composée d'un médecin du travail, d'une infirmière en santé au travail, d'une assistante sociale, et d'une assistante médico-administrative spécialisée en ergonomie.

Vos missions :
- Contribuer à la prévention des risques psychosociaux (RPS) et à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
- Réaliser des analyses de situations de travail en lien avec les autres professionnels du SST.
- Participer à la Commission Maintien dans l'Emploi (PDP).
- Mettre en oeuvre des actions de sensibilisation collectives (groupes de parole, régulations, actions thématiques.).
- Élaborer des rapports et outils d'aide à la décision à destination de l'employeur.
- Participer à la construction du projet de service et au rapport annuel SST.
- Contribuer aux travaux du F3SCT, au DUERP et aux actions pluriannuelles de prévention.

Profil recherché
- Titulaire d'un Master 2 de Psychologie du Travail (obligatoire).
- Expérience souhaitée dans le champ de la santé au travail, la fonction publique hospitalière ou les services de prévention.
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à s'inscrire dans une logique de service à l'employeur.
- Compétences attendues : analyse institutionnelle, méthodologie d'enquête, animation de groupes, rédaction de documents structurés, sens de la confidentialité.

Ce que nous proposons
- Une mission valorisante, au coeur du dialogue social et des enjeux RH de l'établissement.
- Une équipe SST dynamique, stable et engagée.
- Des projets concrets à fort impact (DUERP, QVCT, PDP.).
- Un environnement de travail bienveillant, dans un cadre verdoyant à 2h de Paris.
- Accès à la formation continue, participation aux réseaux métiers.
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

Experience : Débutant accepté

Compétences : Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical, Mener un entretien, une interview, une audition, Réaliser un accompagnement psychologique, Analyser les situations d'urgence et réagir rapidement, Créer une relation de confiance avec les patients, Garantir la confidentialité des informations, Prévenir les risques psychosociaux, Procéder aux tests psychologiques, évaluer le profil de la personne et établir le bilan psychologique, Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision, Structurer, synthétiser des informations, Utiliser les outils numériques

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles :
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.