Coordinateur·trice du Service Stages H/F - Association Socio-Educative des Yvelines

L'ASSOEDY est une association agréée par le Ministère de la Justice.
Elle intervient, sur mandat des magistrats du siège et du parquet, pour la mise en oeuvre de mesures socio-judiciaires.

Dans ce cadre, l'association assure :
- Des mesures alternatives aux poursuites (stages),
- Des mesures d'investigation (enquêtes sociales rapides, enquêtes de personnalité, POP, enquêtes sociales familiales),
- Des mesures alternatives à la détention (contrôle judiciaire),
- Et des mesures d'aménagement de peine (sursis probatoire).

Les actions de l'ASSOEDY s'inscrivent pleinement dans les politiques publiques en matière de prévention de la délinquance et de la récidive, ainsi que dans l'accompagnement et l'insertion des publics placés sous main de justice.

Nous recherchons, dans le cadre de la structuration de l'Association, un.e professionnel.le à temps plein, chargé.e de la coordination de l'ensemble des stages mis en oeuvre par l'ASSOEDY (au titre d'alternatives aux poursuites ou de peines complémentaires) pour les Tribunaux Judiciaires de VERSAILLES et de CHARTRES.

Missions générales :
Sous la responsabilité hiérarchique de la direction de l'ASSOEDY et la responsabilité fonctionnelle de la responsable du pôle pénal, le.la coordinateur.trice aura pour mission principale d'assurer, outre l'exercice de missions socio-judiciaires, la coordination du service stages, en termes d'organisation, de suivi administratif, de contenu pédagogique, de bon déroulement des stages, de co animation des sessions, d'entretien des relations partenariales avec les intervenants qualifiés, et de rendu compte de l'activité à la direction.

Missions spécifiques :
- Animer/co animer les sessions des différents stages confiés à l'ASSOEDY.
- Etablir et proposer à la direction le calendrier prévisionnel annuel des stages en lien avec le volume des saisines, les juridictions et les intervenants
- Assurer et veiller au bon déroulement des stages dispensés au sein des différentes juridictions mandantes, ainsi que dans les locaux de Versailles et Chartres
- Veiller au suivi administratif et pédagogique des stagiaires, en lien avec l'assistante administrative dédiée, établir les attestations de stages, les rapports d'incident éventuels, et transmettre les informations à la direction
- Proposer tout outil de suivi et d'évaluation des stages, en vue d'établir le bilan annuel avec les juridictions
- Définir et proposer à la direction le contenu pédagogique des stages ainsi que leur évolution
- Assurer le suivi mensuel d'activité par juridiction et type de stages, rendre compte de l'activité, participer à la bonne gestion des flux de mandatements, en adaptant le nombre des stages aux besoins.
- Participer avec la direction à la réflexion du développement de nouveaux stages, selon les besoins des juridictions
- Mettre en oeuvre le suivi de certaines mesures judiciaires confiées par les magistrats, selon le volume défini.
- Elaborer le rapport annuel du service
- Participer avec la direction aux demandes et recherches de financements complémentaires
- Accompagner ou représenter la direction lors des réunions partenariales en lien avec l'activité du service des stages.

Experience : 24 Mois

Compétences : expérience dans le domaine socio judiciaire, Pack Office, capacité d'analysé, de synthèse et de rédaction, prise de parole en public, travailleur social, expérience de la procédure pénale, animation de groupes,psychologie, juridique

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités juridiques

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.