Chef de Service Lorient H/F - Sauvegarde 56

DISPOSITIF HABITAT INSERTION SANTE
RECRUTE UN.E CHEF.FE DE SERVICE (H/F)
CDD 1 MOIS - 1 ETP - PRISE DE POSTE DEBUT SEPTEMBRE 2025
POSTE BASE A LORIENT
CONTEXTE D'INTERVENTION
Rattaché(e) hiérarchiquement à la directrice du dispositif Habitat Insertion Santé (DHIS). Il/elle est le/la garant(e) de la qualité de l'accompagnement proposé aux usagers, du bon fonctionnement des services ainsi que leur organisation générale.
Les services concernés : service logement (ASLL, AVDL, ASLD accès et maintien, Action Logement), Equipe Mobile Insertion Santé (EMIL), ALT.
Le(a) Chef(fe) de Service est membre du séminaire des cadres de l'association et prend part aux projets développés par l'association. Au sein d'une équipe de 5 chef(fe)s de services et en lien direct avec la directrice du dispositif, il/elle fait partie de l'équipe de direction DHIS.
MISSIONS
Il/elle contribue à l'élaboration des projets de service, à leur mise en oeuvre, à leur évaluation avec les équipes placées sous sa responsabilité. Il/elle est particulièrement investi(e) dans la mise en place de la qualité au sein des services (procédures, conformité.).
Il/elle organise l'accueil et l'accompagnement du public.
Il/elle encadre, anime et mobilise les équipes et leur apporte un appui technique.
Il/elle assure les relations interservices pour faciliter la cohérence des prises en charge.
Il/elle assure la remontée de l'information vers les organismes prescripteurs et partenaires.
Il/elle participe à l'élaboration des rapports d'activité.
Il/elle participe à la politique partenariale et de réseau de l'association.
Il/elle est en interrelation avec l'équipe de direction du DHIS, participe à l'harmonisation des interventions/process sur le dispositif, et favorise les liens interservices.
PROFIL DE POSTE
Encadrer, animer, mobiliser les équipes pluridisciplinaires et leur apporter un soutien technique (équipe de 20 personnes).
Travailler en équipe (équipe de Direction).
Gérer le temps de travail des professionnels (horaires, congés, missions)
Assurer et développer la qualité de service en référence au projet associatif.
Savoir se référer.
Respecter les procédures internes.
Concourir à la communication interne et externe.
Maitriser les outils informatiques.
Expérience d'encadrement.
Qualités relationnelles et rédactionnelles.
Une connaissance des réglementations relatives à l'hébergement et au logement serait un plus.
DIRECTION DHIS
33 cours de Chazelles - BP 20347 - 56103 LORIENT Cedex
**.**.**.**.** - ****@****.** - www.sauvegarde56.org
MODALITÉS
Diplôme CAFERUIS - niveau 6 (anciennement II) ou diplôme niveau 6.
Poste basé à Lorient.
1 ETP.
Salaire selon la Convention Collective du 15 mars 1966.
Astreintes.
Permis B exigé.
CV et lettre de motivation à adresser par mail uniquement à Mme Morgane LE ROUX : ****@****.**
Avant le 29 août 2025
Les entretiens auront lieu le 5 septembre 2025 à Lorient

Experience : Débutant accepté

Compétences : Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Apporter un appui technique pour le personnel, Effectuer le suivi administratif (pointages, etc.) et définir les plannings, Encourager une communication efficace au sein de l'équipe, Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Faciliter et créer les conditions de la coopération, Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines, Organiser des actions de communication interne, Organiser le travail d'une équipe, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Prévenir et résoudre les conflits, Proposer des innovations pour améliorer la qualité de service, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Utiliser les outils numériques

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.