Chargé de Recrutement H/F - FLEX EMPLOI

FLEX EMPLOI a été créée en Octobre 2016, nous sommes une société de Travail Temporaire indépendante basée à Chalon sur Saône.

Notre équipe de collaborateurs s'attache à valoriser le professionnalisme des intérimaires issus d'une activité qui demande de la rigueur.

Nous travaillons en partenariat et en toute confiance avec nos clients, sommes à l'écoute de leurs projets de croissance, d'opportunités de développement, avec le souhait de structurer des équipes plus efficientes.- L'agence de travail temporaire FLEX EMPLOI située à Chalon sur Saône, spécialisée dans le recrutement en intérim, CDD, CDI, recrute un/une Chargé(e) de recrutement.

Vous êtes impliqué, dynamique, autonome, la communication est votre principal atout.

Mise en place de la stratégie de recherche sourcing
- Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
- Rédiger et diffuser la communication (offres) sur l'ensemble des supports : réseaux sociaux, sites emplois (jobboards)
- Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles,contacter les écoles de formation, répondre à des job datings
- Rechercher des profils correspondant aux demandes définies avec le client.
- Identifier les entreprises cibles pouvant abriter des profils

Approche et sélection des candidats potentiels
- Sélectionner les candidatures reçues.
- Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, disponibilité, prétentions salariales...

Organisation de rendez-vous en agence mais aussi entre le client et les candidats sélectionnés (short-List)...

Veille et suivi administratif des missions
- Gérer par téléphone la relation avec le client sur des points spécifiques : sur le déroulement de la mission...
- Constituer un vivier de candidatures.
- Transmettre aux consultants toute information susceptible d'être exploitée sur le plan commercial.
- Respecter dans sa pratique professionnelle un certain nombre de règles de déontologie et d'éthique (respect des données personnelles, de la concurrence...).
- Rédaction de contrat de travail
- Etre réactif,même proactif face à nos clients

Développement commercial
- Prospection téléphonique
- Prise de contact par mail
- Développement du fichier client

Compétences techniques
- Connaissance générale de l'organisation et du fonctionnement d'une entreprise : le chargé de recrutement doit facilement identifier les différents types d'organigrammes
- Bonne culture économique et connaissance des secteurs d'activités pour lesquels il recrute majoritairement
- Maîtrise des techniques d'entretien, notamment téléphonique, afin d'évaluer rapidement et avec pertinence les candidats contactés
- Pratique courante des outils bureautiques, d'internet, du sourcing, du e-sourcing (notamment CVthèques, réseaux sociaux)

Aptitudes professionnelles
- Capacités d'écoute, en amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, en aval lors de la sélection des candidats
- Qualités de communication : l'expression orale doit être excellente, tant pour la clarté de l'information délivrée que pour le développement de l'image de l entreprise
- Flexibilité et ouverture d'esprit, pour se tenir informé des évolutions du marché et de l'actualité économique en général
- Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats
- Sens de l'organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers