Chargé·e de l'Instruction des Agréments - 1198 H/F - Département Meurthe et Moselle

Descriptif et missions
Chargé.e de l'instruction des agréments - 1198 H/F Ce poste est à pourvoir à Nancy.
Chargé.e de l'instruction des agréments - 1198 H/F
Au sein de l'équipe chargée de l'instruction des agréments en PMI, il.elle participe à la mission de la protection maternelle et infantile telle que définie dans le code de la santé publique et de l'action sociale et des familles. Il.elle réalise en priorité, sur son territoire, des entretiens d'évaluation dans le cadre de la procédure d'agrément des assistant.e.s maternel.le.s et familiaux.iales. Il.elle offre lors des entretiens une écoute visant à favoriser l'autonomie de la personne.
Dans le cadre de sa mission, il.elle est tenu.e au secret professionnel.
· Réalise des entretiens d'évaluation à domicile dans le cadre des premières demandes d'agrément, chez des personnes souhaitant devenir assistant maternel ou familial, et des renouvellements d'agrément des assistants maternels
· Assure, à la demande du médecin de PMI, d'autres types d'entretiens dans le cadre de la procédure d'agrément : modifications d'agrément des assistant.e.s familiaux.iales, suivis particuliers, entretiens individuels et collectifs pour exercer en Maison des assistants maternels
· Participe aux réunions mensuelles départementales de l'équipe et dans ce cadre, contribue à l'élaboration d'outils utilisés dans la procédure d'agrément
· Assure, selon la répartition faite en réunion départementale, les entretiens de recours après les refus d'agrément
· Réalise des entretiens de suivi-accompagnement à la demande du médecin de PMI, de l'assistant.e maternel.le ou avec son accord
· Dans le cadre de l'agrément, apporte un soutien technique, individuel ou collectif, aux professionnels de terrain
· Peut participer à l'accompagnement collectif des assistant.e.s maternel.le.s
· Participe à la formation d'étudiants par l'accueil régulier de stagiaires
· Peut s'associer à d'autres activités PMI en lien avec la petite enfance, en fonction des priorités définies
· Peut participer à l'élaboration de projets et au travail en partenariat
· Réalise tous travaux de recherche et de formation que nécessitent l'élaboration et l'évaluation de ses actions.
Spécificité
· Déplacements fréquents, permis indispensable.

Référence de l'offre : h737t948pt
Profil recherché
Chargé.e de l'instruction des agréments - 1198 H/F Compétences techniques :
- Connaître le secteur sanitaire et médico-social
- Connaître les acteurs de la petite enfance
- Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques...)
- Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, PowerPoint...)
- Utiliser les outils de messagerie (Outlook, navigation Internet)
Compétences relationnelles :
- Faire preuve de pédagogie
- Maîtriser les techniques d'entretien individuel
- Etre en mesure de travailler en équipe
- Savoir écouter
- Comprendre les besoins de son interlocuteur
- Savoir accompagner et conseiller
- S'inscrire dans un cadre hiérarchique et fonctionnel
- Préserver la confidentialité des échanges et des dossiers
Compétences stratégiques :
- Analyser un contexte
- Etre capable de synthèse
- Savoir poser un diagnostic
- Savoir être autonome
- Etre capable de prendre des initiatives
- Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
- Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
EC9876
Avantages collectifs au travail
Chargé.e de l'instruction des agréments - 1198 H/F
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Amicale du personnel
- Abonnement CNAS ou FNAS
- ARTT
- CIA

Description de la collectivité

Territoire doté d'un grand nombre d'attractivités, la Meurthe-et-Moselle oeuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.

Rejoindre les équipes du Département, c'est faire le choix d'une collectivité de 3 300 agents attentive à la qualité de vie au travail par :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle/vie privée : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : CNAS, prévoyance, participation mutuelle santé, aide de secours, participation à la restauration.
Construisez avec nous votre avenir professionnel !