Un·e Chef·Fe de Service Maintien à Domicile - Conseil Départemental du Lot-Et-Garonne H/F - Fonction publique Territoriale

Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e chef·fe de service maintien à domicile
Service maintien à domicile
Direction de l'autonomie
Direction générale adjointe du développement social

Le Conseil départemental recherche au sein de la DGADS, un/une responsable du pôle maintien à domicile qui placé(e) sous l'autorité du directeur de l'Autonomie aura pour mission de consolider et développer cette politique locale qui constitue un des enjeux politiques prioritaires du Département.
Ce responsable devra :

- Assurer l'encadrement et le management d'une équipe pluridisciplinaire de 32 agents composée d'agents administratifs, de travailleurs sociaux, d'infirmières, d'une coordinatrice technique et d'un(e)responsable accueil familial
- Veiller au respect de la réglementation opposable au Département dans ses domaines de compétences (délai d'instruction de l'APA à domicile, procédure de délivrance et de retrait d'agrément des familles d'accueil)
- Développer un partenariat avec les SAAD, les associations, le secteur hospitalier, l'ARS, la CNSA... pour rendre plus efficient la politique de maintien à domicile.
- Contribuer à l'élaboration du futur schéma de l'autonomie et en assurer la mise en oeuvre sur le champ domiciliaire
- Contribuer à la transversalité au sein de la direction en travaillant notamment avec la responsable du pôle établissements/aide sociale, le chargé de mission de la Conférence des financeurs et de l'habitat partagé, le cadre de santé référent, le directeur de la MDPH
- Etre force de proposition auprès de la direction et des élus pour éclairer la prise de décision
- Mettre en place des tableaux de bord d'activité de service

Compétences requises pour occuper l'emploi

Les savoirs

Qualifications obligatoires

- Formation initiale en droit niveau Masters

Qualifications autres

Les savoirs faire

- Expériences managériales exigées de préférence dans le secteur médico-social
- Capacité à assurer un management exigeant et bienveillant auprès de ses équipes
- Aptitude à accompagner les équipes dans les démarches de changement de pratiques professionnelles
- Maîtrise juridique du secteur médico-social et en particulier du secteur de l'aide à domicile et des enjeux financiers
- Aisance rédactionnelle
- Maîtrise des outils informatiques
- Capacité à négocier avec les partenaires

Les savoirs être

- Aptitudes relationnelles
- Respect de la confidentialité
- Goût du travail en équipe
- Avoir le sens du service public

Particularités liées au poste

- Mission d'encadrement
- OUI
Nombre d'agents encadrés : 32