Directeur Général Adjoint - Caesm H/F - Fonction publique Territoriale

Les missions générales du ou de la Directeur(trice) général(e) adjoint(e) seront les suivantes :
? Participer au collectif de direction générale et représenter son secteur au sein de la collectivité et auprès des partenaires ;
? Coordonner les directions et services de son secteur : Développement Economique, Cohésion Sociale, Gestion des équipements sportifs et culturels, Promotion de la culture, Restauration scolaire, Aménagement et Stratégie Territoriale ;
? Par délégation, mettre en ½uvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des services.

Les activités du ou de la Directeur(trice) général(e) adjoint(e) seront les suivantes :
? Participer au collectif de la direction générale ;
? Représenter son secteur au sein de la collectivité et auprès des partenaires ;
? Coordonner les directions et services ;
? Mettre en ½uvre, réguler et évaluer les plans d'action ;
? Définir les objectifs pour chaque direction, établir les procédures et exercer un contrôle ;
? Gérer l'humain et le budget par direction ;
? Assurer une communication fluide et transparente au sein et à l'extérieur de la collectivité.

Qualifications requises :
Très bonne connaissance de l'environnement des collectivités locales.

Connaissances requises :
* Fondements de l'action publique et des libertés publiques
* Processus de décision des exécutifs locaux
* Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
* Modes de gestion des services publics locaux
* Principes du management opérationnel
* Principes du développement et de l'aménagement local
* Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
* Réglementations applicables aux collectivités
* Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
* Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
* Règles de l'ingénierie publique
* Les méthodes et outils de l'évaluation des agents
* Les techniques de conduite de réunions
* Les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
* Le code des marchés publics

Compétences requises :
* Assister l'autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité ou du territoire
* Participer à la définition du projet global de la collectivité qui vise au développement d'un territoire et des prestations envers les populations
* Mettre en ½uvre des orientations de politiques publiques définies par l'autorité territoriale
* Animer et piloter des équipes
* Animer et développer des partenariats
* Promouvoir et valoriser les actions mises en ½uvre.

Aptitudes requises :
Gestion du stress
Capacité d'adaptation
Discrétion
Bonne qualité relationnelle
Bonne écoute
Capacité à communiquer
Rigueur
Capacité à innover
Sens de l'initiative et des responsabilités
Capacité à diriger, déléguer, contrôler
Capacité à résoudre les conflits
Capacité à conseiller
Souci de la qualité, de l'efficience, de la précision