Responsable du Département Formation du Creps de Poitiers H/F - Fonction publique de l'État

Il (elle) participe au pilotage du département dans toutes ses dimensions et assure un appui opérationnel quotidien aux équipes pédagogiques et administratives. Membre du comité de direction, il ou elle contribue à la bonne articulation avec les différents services de l'établissement. Il ou elle est force de propositions dans le développement de l'établissement dans les champs de compétences du département et apporte son expertise dans la définition des orientations stratégiques du CREPS dans ces domaines.

Activités principales :

1 - Supervision stratégique du Département Formation
- Définir le projet de service du département en lien avec le projet d'établissement ;
- Déployer une stratégie d'évaluation de l'activité, un suivi statistique et une contribution au rapport d'activité;
- Suivi du process qualité Qualiopi pour les activités de formation.

2- Pilotage, coordination et gestion du Département Formation
- Préparer et suivre l'exécution budgétaire du département;
- Piloter le département en cohérence avec les orientations préalablement définies;
- Assurer la veille du cadre institutionnel, règlementaire et juridique;
- Manager les équipes du département, en veillant à la cohésion, à la montée en compétences des agents et à la qualité du service rendu;
- Préparer les conseils de perfectionnement et les conseils de vie du sportif et du stagiaire.

3- Partenariats
- Définir des stratégies de coopération et de synergie, et des modalités d'articulation avec les partenaires territoriaux ;
- Développer et maintenir des partenariats institutionnels et externes (DGRH, IGESR, OPCO, ministère des Sports, collectivités, mouvement sportif, DRAJES...) ;

4- Communication et représentation
- Participer à la promotion de la formation professionnelle, de la formation statutaire et de l'apprentissage;
- Représenter l'établissement lors de réunions avec des partenaires (locaux, régionaux ou nationaux), selon un cadre fixé par la direction.
- Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication en lien avec le service communication;

Connaissances, savoir :
- Cadre réglementaire de la formation professionnelle et de la formation professionnelle statutaire
- Connaissances de l'environnement de l'apprentissage et de la réglementation applicable
- Connaissances du monde de l'entreprise;
- Connaissances du fonctionnement de la commande publique;
- Connaissances de la gestion et du suivi budgétaire
Afficher la suite
- Dispositifs de financement de la formation professionnelle
- Grandes politiques publiques ministérielles
- Grands enjeux des mouvements sportifs et associatifs

Compétences, savoir-faire
- Capacité à travailler en équipe, en interservices et à animer des réseaux ;
- Ingénierie pédagogique et de formation
- Créativité, innovation
- Gestion de projets
- Maîtrise des outils numériques de la formation

Savoir être
- Sens du relationnel ;
- Disponibilité, Capacité d'écoute et aptitude au dialogue
- Favoriser l'engagement des équipes
- Capacité d'adaptation ;
- Savoir fédérer et donner du sens à l'action
- Esprit d'entreprise

Pour candidater, merci d'adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae à l'adresse suivante :

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