DRH-Gestionnaire Ressources Humaines H/F - Ministère de l’Intérieur

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :
Affecté(e) au sein de la section ressources humaines du cabinet de la DRH du ministère de l'intérieur, vous participez à la fonction de «référent RH de proximité» pour l'ensemble des personnels de la direction (550 agents).
Vous êtes notamment chargé(e) :
- Suivi des effectifs de la DRH (mobilités, recrutements des contractuels, apprentis, stagiaires...), temps de travail (temps partiels, télétravail...) et des congés maladies;
- Gestion et suivi des allocations et indemnités (IFSE, NBI, CET, PSC...)
- Suivi des campagnes annuelles (CET, évaluations professionnelles, avancements...)
- Accueils des agents (cartes agents...)
En cas de nécessité de service, vous pouvez ponctuellement être amené(e) à participer à des activités avec les autres agents du Cabinet (séminaires, formations, accueil, courrier...)

Votre environnement professionnel :

Activités du service
La direction des ressources humaines (DRH) du ministère de l'intérieur est composée de la mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines (MGMRH) et de trois sous-directions : la sous-direction des personnels (SDP), la sous-direction du recrutement et de la formation (SDRF), la sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement des personnels (SDASAP).
Au sein de la direction des ressources humaines, le cabinet de la DRH est notamment chargé de conduire la logistique et la communication de la DRH, de piloter les moyens alloués à la direction (emplois et crédits de fonctionnement) et le contrôle de gestion, d'assurer la fonction de RH de proximité des agents de la direction, de gérer le parc informatique, la sécurité des données et les systèmes d'information et de coordonner les dossiers transversaux.

Composition et effectifs du service :

Le cabinet de la DRH comprend 17 agents organisé comme suit :
- La cheffe de cabinet (A)
- La section moyens généraux, le chef de section, adjoint à la cheffe de cabinet (A), 1 chargée du budget (C), 1 chargé de logistique et immobilier en partage avec la section SIC (B), 2 chauffeurs (C);
- La section numérique et communication, le chef de section (A), un adjoint (A), 1 webmestre (B), 1 chargée de communication (B), 1 technicien informatique (B), 3 apprentis
- Une chargé(e) de mission affaires transverses et formation
- La section ressources humaines : la cheffe de section (A) et 4 agents (2B et 2C)

Vos compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter / niveau pratique requis
Savoir accueillir / niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
La diversité des sujets traités permet d'obtenir une vision d'ensemble des thématiques RH et procure une expérience variée dans ce domaine. La polyvalence et la capacité d'adaptation développées sur le poste vous permettront d'intégrer aisément un grade supérieur.
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liaisons hiérarchiques
La cheffe de section
La cheffe de cabinet et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
Les services de la direction des ressources humaines
Les services du ministère de l'intérieur