Chargé·e de Mission Mutations Économiques H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Placé sous l'autorité du responsable de service, le titulaire du poste sera chargé des missions suivantes :

1- Accompagner les entreprises en mutations économiques, dans le cadre de développement et la mise en place de projets, ou dans le cadre de difficultés économiques, pour préserver les emplois et les compétences :
- Informer et accompagner les entreprises ayant des difficultés économiques sur les dispositifs d'activité partielle longue durée (APLD et APLD-R) et d'activité partielle.
- Informer et accompagner les entreprises ayant un projet de développement des dispositifs existants pour soutenir les investissements (dispositifs de l'Etat, du conseil régional, de l'ADEME, etc.).
- Appuyer les entreprises faisant face à des mutations économiques : accompagnement notamment à la mise en place d'une gestion des emplois et des parcours professionnels en lien avec le/la gestionnaire des Accords Collectifs de la DDETSPP
- Recenser les entreprises en procédures collectives, les accompagner si nécessaire sur différents dispositifs.
- Analyser les différentes sources d'information sur les entreprises en difficulté pour mettre en place les actions pertinentes

2- Instruire les dossiers Mutations économiques
- Instruire les dossiers APLD, APLD-R et en effectuer le contrôle, dans le cadre du plan de contrôle départemental
- Co-instruire en lien étroit avec la cheffe service, les dossiers PSE (Plan de sauvegarde de l'emploi). Participer aux commissions de suivi en suppléance de la cheffe de service.

3- Assurer la fonction de DARP (délégué.e à l'accompagnement des entreprises et des Parcours professionnels) et contribuer à la veille de filière :
- Participer au réseau régional des DARP, et contribuer à la collaboration régionale,
- Assurer un reporting des actions auprès du délégué régional, placé sous la responsabilité du Directeur régional et qui coordonne les actions de l'ensemble des délégués de la région
- Décliner la feuille de route régionale, en fonction des priorités départementales.

Environnement professionnel du poste :
- En interne : les agents du service, les agents du service emploi et formation professionnelle, en particulier les CDET (chargés de développement de l'emploi et des territoires)
- En externe : la DREETS, en particulier le CRP (commissaire aux restructurations et prévention des difficultés des entreprises), Service Public de l'Emploi, les directions d'entreprises, les représentants des salariés et les organisations syndicales, les experts et avocats, les chambres consulaires, les représentants des branches professionnelles, les cabinets comptables...

Référentiel utilisé :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :
- Connaissances et appétence de l'environnement économique et des acteurs public/ privé (M)
- Connaissances droit administratif (M)
- Connaissances en droit du travail (relations collectives et individuelles du travail) (M)
- Notions sur l'activité partielle, mutations économiques, les plans de sauvegarde de l'emploi...(M)
- Aisance sur les outils numériques pour s'adapter rapidement aux logiciels Métier (M)
- Aisance dans l'analyse de documents chiffrés et comptables (A)

Savoir-être :
- Capacités d'analyse de situations complexes (A),
- Rigueur d'analyse, rigueur dans le respect des procédures d'instruction (M)
- Autonomie, (M)
- Etre force de proposition et capacité à prendre des initiatives
- Sens de la confidentialité, (M)
- Réactivité (M)
- Implication et sens du service public (M)
- Sens de la confidentialité (M)

Savoir-faire :
- Échanges avec les usagers (M)
- Capacité rédactionnelle, notamment de décisions administratives (M)
- Compétences en conduite de projet (M)
- Capacité à animer une réunion, en assurer le compte rendu (M)
- Capacité de négociation (M)
- Capacité à créer des supports de communication (M)