ou une Gestionnaire Retraite - Région Nouvelle-Aquitaine H/F - Fonction publique Territoriale

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.

Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.

Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.

Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !

Nous recherchons un Gestionnaire retraite auprès de l'Unité Carrière et paie siège et retraite siège lycées - Limoges de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Ressources - Site de Limoges.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o033250813000389-une-gestionnaire-retraite?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs :
- Cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale
- Droits et obligations du fonctionnaire
- Principaux textes législatifs et réglementaires en matière de gestion des ressources humaines (rémunération, gestion des carrières, réglementation retraite...)
- Procédures de gestion administrative, notamment en terme de retraite
- Règles du RGPD (protection des données à caractère personnel)
- Organisation et fonctionnement de la collectivité territoriale

Savoir-faire :
- Analyser une situation, une demande
- Organiser son activité, gérer les priorités, respecter les délais
- Maîtriser et manipuler les outils informatiques : Word, Excel, Business objects, logiciel de paie
- Mettre à jour et assurer le suivi de tableaux de bord
- Prioriser les dossiers signalés, assurer leur suivi et alerter la hiérarchie en tant que de besoin
- Détecter une anomalie, un dysfonctionnement, alerter sur une situation à risque
- Travailler en équipe et en transversalité (au sein du service, de la DRH, avec les directions opérationnelles)

Savoir-être :
- Autonomie
- Rigueur
- Réactivité
- Disponibilité
- Discrétion et confidentialité
- Capacités de communication écrite et orale, écoute
- Sens de l'initiative et capacité d'anticipation
- Capacité d'analyse et de synthèse