Sgcd 91 - Cat c - Chargé de Gestion Administrative des Personnels - Périmètre Ate H/F - Fonction publique de l'État
- Évry-Courcouronnes - 91
- Fonctionnaire
- Fonction publique de l'État
Les missions du poste
Groupe RIFSEEP : proposition 1
Vos activités principales :
Chargé(e) de la gestion administrative de l'ensemble des personnels du périmètre ATE affectés en préfecture, sous-préfectures, secrétariat général commun département et DDI (agents MI)
- Gestion et suivi de la carrière des agents (titulaires, contractuels, apprentis),
- Gestion des positions statutaires
- Fiabilisation des données dans les applicatifs RH DIALOGUE 2 et actualisation de la liste des effectifs (liste U)
- Gestion des tickets GLPI RH
- Gestion des campagnes de promotions et avancements
- Établissement des décisions NBI, des arrêtés de retraite (périmètre MI)
- Gestion des cartes professionnelles des agents du ministère de l'intérieur, en tant qu'opérateur AEL (autorité d'enregistrement local)
- Gestion de la campagne du CET, des congés bonifiés, des entretiens professionnels sur ESTEVE -
- Gestion suivi des dossiers de services civiques (périmètre MI)
- Gestion de proximité des inspecteurs et délégués de la conduite et de la sécurité routière (périmètre MI)
- Participation aux permanences RH dans les DDI selon un calendrier pré-établi
- Participation à l'accueil des nouveaux arrivants
- Information et conseil aux agents
- Mise à jour des tableaux de suivi et extractions des données statistiques (ex. Business Object...)
- Suivi des enquêtes ministérielles
- Contribution à la complétude du rapport social unique (RSU)
Les compétences des gestionnaires sont sur un périmètre ministériel défini, le MIOM.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Le poste relève du règlement intérieur de la préfecture
- Le poste est impacté par la démarche Qual-e-pref
- Référent(e) du bureau sur une thématique (Apprentis, contrat renfort, services civiques, cartes AEL, gestion IPCSR et DPCSR...)
- Participation en tant que de besoin à toutes les nécessités de service.
Vos perspectives :
Les connaissances en matière de statuts de la fonction publique permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein des domaines des ressources humaines. La mise en oeuvre des savoir-faire permet également des évolutions dans les domaines juridiques ou en liaison avec l'accueil du public.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Participation à la démarche qualité et au référentiel Quali-ATE et SP+
Qui contacter?
La cheffe du bureau de la gestion administrative du personnel : Mme Valérie FIDÉ - **.**.**.**.** - ****@****.**
Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique / niveau pratique - requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation/ niveau maîtrise - à acquérir
Savoir analyser / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis