Chargé de Relations Entreprises et d'Accompagnement des Jeunes H/F - Groupement D'employeurs pour L'insertion

Mission principale

Sous la responsabilité du Directeur, la/le Chargé(e) de Relations Entreprises et d'Accompagnement des Jeunes est le point de contact privilégié entre le GEIQ, les jeunes en parcours et les entreprises partenaires. Elle/il a pour mission de créer et d'entretenir un lien durable pour assurer le succès de nos parcours d'insertion professionnelle.

Activités et responsabilités

1. Suivi et accompagnement des jeunes en entreprise :

- Assurer un suivi régulier des jeunes sur le terrain (visites, appels téléphoniques).
- Être l'interlocuteur(rice) de référence pour les jeunes en cas de question, de difficulté ou de besoin d'écoute.
- Participer à la réussite de leur parcours en favorisant leur intégration et leur épanouissement.

2. Développement et fidélisation des partenariats entreprises :

- Entretenir une relation de confiance et de proximité avec les entreprises partenaires, notamment celles du groupe Alyzia (Orly).
- Assurer le rôle de "référent(e) communication" pour le GEIQ auprès de ces entreprises, en organisant des réunions de suivi et des échanges réguliers.
- Identifier les besoins des entreprises en matière de recrutement et les accompagner dans la définition de leurs commandes.

3. Communication et représentation du GEIQ :

- Organiser des événements (réunions mensuelles, visites du GEIQ) pour mettre en valeur les actions du GEIQ et renforcer les liens avec les partenaires.
- Collaborer avec la graphiste indépendante et le service marketing d'Alyzia pour la création de supports de communication.
- Animer les réseaux sociaux du GEIQ pour diffuser les succès des jeunes et la visibilité de l'organisation.
- Assurer une veille sur les opportunités de communication auprès des institutions (Région, Département, AKTO, etc.).

Qualités et compétences requises :

- Sens de la relation et du contact : Aisance relationnelle, capacité d'écoute et d'empathie.
- Adaptabilité : Capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés (jeunes, directeurs d'entreprise, institutions).
- Organisation et autonomie : Capacité à gérer son temps et ses priorités.
- Créativité et force de proposition : Aptitude à proposer de nouvelles idées pour animer les partenariats et la communication.
- Connaissance de l'environnement de l'insertion et de la formation (une formation ou un accompagnement interne sera prévu).
- Vous justifiez d'une expérience professionnelle confirmée (5 ans minimum).

Conditions d'emploi :

- Type de contrat : CDI
- Télétravail : Possible

Avantages :

- Carte restaurant
- Mutuelle
- Prime de fin d'année
- Travail à domicile occasionnel

Type d'emploi : CDI

Date de début prévue : 01/10/2025

Experience : 5 An(s)

Compétences : Capacité à travailler en équipe agile, Assurer le suivi des projets et des initiatives, Conseiller une organisation, une structure, Coordonner les efforts d'équipe dans les projets d'emploi, Définir des modalités de collaboration, Développer des partenariats avec des acteurs locaux, Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi, Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires, Evaluer le résultat de ses actions, Mettre en relation les différents acteurs d'un projet, Organiser et développer son réseau professionnel, Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases, Participer à des salons professionnels et des conférences, Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés, Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés, Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.