Adjoint - Adjointe Responsable de Magasin de Détail H/F - GIFI

En qualité de Responsable de magasin Adjoint(e), vous mettez tout en oeuvre avec l'équipe pour offrir un magasin et un service soignés.
Vous démontrez votre exemplarité aussi bien dans le magasin avec les clients et vos équipes que en coulisses pour élaborer le planning de vos collègues, recruter tes futur(e)s collaborateurs/trices et approvisionner le magasin.

Avec vos homologues, vous seriez le bras droit du Responsable de magasin en l'aidant dans son quotidien et en le remplaçant lors de ses absences.

Vous développez votre chiffre d'affaires et êtes en charge de la déclinaison opérationnelle de nos méthodes et procédures en termes d'implantation, de présentation produits et d'aménagement de l'espace.

Garant de l'image de notre enseigne, vous motivez vos collaborateurs de manière à optimiser la performance commerciale et l'organisation de votre magasin et fédérez votre équipe autour des objectifs de développement de notre Groupe.

Commerçant dans l'âme, vous avez démontré vos talents de manager au cours d'une expérience de significative minimum de 2 ans dans la gestion d'un établissement ou sur un poste d'encadrement.

Homme/Femme de terrain, vous avez l'habitude de gérer en totale autonomie de multiples références sur des flux de marchandises importants.

Votre goût du challenge, votre dynamisme et votre sens de l'organisation seront vos atouts pour réussir et évoluer.

Poste à pourvoir pour septembre 2025.

Experience : 3 An(s)

Compétences : Traitement des commandes, Assurer le suivi des stocks en temps réel, Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation, Identifier et gérer des invendus, Organiser, aménager un espace de vente, Organiser le traitement des commandes, Présenter et valoriser un produit ou un service

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Autres commerces de détail en magasin non spécialisé

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.