Instructeur de l'Application du Droit des Sols - Ads H/F - Cc Houve-Pays Boulageois

Créée le 1er janvier 2017 et regroupant 37 communes, notre communauté de communes est issue de la fusion de la Communauté de Communes de la Houve et de la Communauté de Communes du Pays Boulageois. Elle exerce aujourd'hui les compétences que les communes lui ont délégués, entre autres, le développement économique. La CCHPB a en effet, pour mission de soutenir le tissu économique local et de mener des actions pour favoriser l'insertion professionnelle.La Communauté de Communes de la Houve et du Pays Boulageois, composée de 37 communes, recrute un(e) instructeur(trice) des ADS - Habitat, pour le service urbanisme.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services et du Directeur Général Adjoint vous assurez les fonctions suivantes :
- Instruction des ADS
- Conseil aux élus et pétitionnaires - urbanisme
- Agent référent pour la dématérialisation des ADS
- Agent chargé de la mise en oeuvre des procédures liées à la police spéciale de l'Habitat (mise en sécurité).

Missions / conditions d'exercice :
- Instruire l'ensemble des demandes d'autorisation d'occupation du sol : certificats d'urbanisme dit d'information et opérationnels (CUa et CUb), déclarations préalables, permis de construire, permis d'aménager et permis de démolir - Préparer les arrêtés de décisions proposés à l'autorité compétente 2 - Transmettre les dossiers aux services fiscalités de l'urbanisme de l'Etat - consulter les services - Accueillir et conseiller les collectivités et les professionnels - Archiver les dossiers - Participer aux réunions de service et métiers pilotées par l'Etat - Assurer une veille sur la réglementation et être garant de son application
- Réunion de pré-instruction
- Conseils aux élus
- Représentation CCHPB - commission de sécurité ERP
- Accueil des pétitionnaires - assistance
- Mise en oeuvre de la dématérialisation de l'instruction des ADS
- Suivi des procédures liées à la mise en oeuvre des procédures liées à la police spéciale de l'Habitat

Relations internes :
Direction - chef de pôle - chef de service - autres collègues (tous services) - élus

Relations externes :
Interlocuteurs institutionnels - les élus -prestataires- usagers

Profils recherchés :
Savoirs / connaissances
- Droit de l'urbanisme - veille juridique - droit administratif - culture administrative générale - planification urbaine - code de la construction et de l'habitation (procédures de mise en sécurité - périls imminents ou ordinaires)
Savoirs faire/compétences techniques
- Aptitude à l'expression orale et capacités rédactionnelles indispensables
- Esprit d'analyse et de synthèse
Savoirs être / aptitudes
- Aptitudes relationnelles (agents, élus, public)
- Discrétion - concentration
- Travail en équipe - travail individuel
- Esprit d'initiative - autonomie - compromis - aptitudes et adaptabilité aux changements

Exigences du poste
- Veille réglementaire (droit de l'urbanisme, code de la construction et de l'habitation et administratif)
- Connaissance de l'environnement de collectivités locales - pédagogie (élus, usagers) - formation juridique ou expérience appréciée.

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- Ouvert aux fonctionnaires et contractuels
- A pourvoir de suite
- Temps plein 39h semaine avec 23 RTT et 25 CA
- Travail en équipe
- Rémunération sur la base de la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale
- Permis B exigé
- Chèque déjeuner
- Adhésion au CNAS (CE)
- Participation de mutuelle prise en charge + prévoyance maintien de salaire
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Experience : 1 An(s)

Compétences : Collaborer avec des partenaires institutionnels, Définir ou promouvoir une stratégie de développement local

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.