Responsable des Ressources Humaines Médicales H/F - Fonction publique Hospitalière

Missions générales :

Assurer l'encadrement du bureau PM du site composé d'un adjoint des cadres et de... gestionnaires
Assurerlerecrutementetlagestiondelapaieetdelacarrièredespersonnelsmédicaux, danslerespectde la réglementation
Mettre en oeuvre les procédures de contrôle interne au sein du bureau PM, dans le cadre de la certification des comptes

Missions permanentes :

- Suivi et application de la réglementation (statuts) dans le recrutement et la gestion individuelle du personnel médical
- Accompagnement individualisé des personnels médicaux
- Suivi du tableau des emplois des services
- Contribution au dialogue de gestion avec les responsables médicaux
- Participation à l'élaboration de procédures et tableaux de bord PM
- Suivi et contrôle du temps de travail médical : tableaux de service, suivi des comptes épargne temps et du temps additionnel
- Gestion des contrats d'activité libérale et aide à l'élaboration du bilan annuel de l'activité libérale
- Animation et encadrement de l'équipe de gestionnaires du bureau PM
- Contrôle interne de supervision conformément à la procédure de certification des comptes
- Participation au suivi des dépenses et à la préparation du budget
Missions ponctuelles ou spécifiques :
- Suivi des demandes de cumuls d'activité
- Suivi des agréments des services pour l'accueil des internes
- Suivi des demandes de poste d'assistants spécialistes partagés, médecins ville/hôpital
- Gestion de l'intérim médical
- Suivi des grèves du PM

Particularités :

Respect strict du secret professionnel
Participation à la continuité de la fonction d'encadrement (avec DAM et AAH)

ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE
Capacité à animer et encadrer une équipe Rigueur, méthode et sens de l'organisation Sens de la communication et du dialogue Capacités rédactionnelles
Goût pour la résolution de problèmes individuels ou techniques Disponibilité

Connaissance de l'institution APHP
Connaissance des aspects règlementaires de la gestion du personnel médical Connaissance des outils de gestion utilisés : HRAccess, CHRONOS
Maîtrise de Word et Excel
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE
Expérience en milieu hospitalier
Expérience dans le domaine de la gestion du personnel médical ou non médical