Juriste Droit Social - Compliance & Support RH H/F - HERTA

Votre rôle sera d'intervenir principalement sur les questions juridiques liées au droit social et à la compliance

Juridique - Droit Social

- Suivre la veille réglementaire en droit du travail et informer les équipes des évolutions légales
- Assurer une veille juridique sociale permanente : nouvelles dispositions légales, règlementaires, jurisprudentielles et conventionnelles
- Conseil opérationnel en droit social individuel et collectif auprès de l'équipe RH et des managers en cas de besoin

Documentation, bases de données, procédures et études

- Rédiger des fiches méthodologiques des pratiques et procédures à destination des opérationnels
- Préparer les documents juridiques en lien avec les instances centrales et locales
- Administrer et alimenter la BDESE, gérer les utilisateurs et mettre à jour l'outil
- Réaliser des études juridiques en fonction des besoins

Droit Social individuel

- Accompagner l'équipe RH dans la rédaction, l'analyse et la validation des documents juridiques liés aux relations sociales dans un objectif de simplification et d'harmonisation des pratiques.
- Effectuer un suivi des procédures disciplinaires en collaboration avec les RRH et le service comptabilité pour le suivi des provisions pour litiges
- Participer aux enquêtes en cas de signalement de non-conformité lié à la politique Herta et au règlement intérieur

Droit Social collectif

- Organiser, assurer la préparation et la coanimation des instances représentatives du personnel du CSE d'établissement en collaboration avec les RRH et les instances représentatives du personnel
- Organiser, préparer et participer aux négociations sociales, rédiger, suivre et veiller à la mise en oeuvre et à l'application des accords
- Organiser, préparer en binôme avec la responsable C&B les rapports pour les commissions
- Participer aux élections professionnelles
- Veiller à la mise à jour des règlements intérieurs

Conformité juridique

- Participer à la rédaction, au déploiement et à la mise à jour de la politique compliance (Procédures, e-learning, et guides relatifs aux obligations liées à la Loi Sapin II, Loi Waserman, RGPD,.)
- Assurer la communication des nouvelles politiques auprès du personnel (Café RH, information auprès des managers.)
- Développer et mettre en oeuvre les procédures de conformité pour l'entreprise en lien avec l'équipe juridique Herta (suivi régulier et plan d'actions en matière de conformité.)
- Superviser et évaluer les usages et suivi des procédures de l'entreprise pour s'assurer qu'elles soient conformes aux lois et réglementations applicables
- Assurer le suivi des indicateurs de conformité juridique en coanimant le réseau RH et les parties prenantes
- Participer aux enquêtes en cas de signalement de non-conformité vis-à-vis de la politique Compliance

Support RH et administratif

- Épauler l'équipe RH et le DRH sur les tâches administratives
- Gérer la logistique des réunions et événements RH : réservation de salles, hôtels, organisation pratique des animations et cafés RH
- Rédiger les procès-verbaux, comptes-rendus, convocations et autres documents administratifs

Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours/semaine.
Vous avez impérativement une solide expérience sur un poste similaire. Une expérience en milieu industriel et/ou multisites serait un plus.

Experience : 5 An(s) - sur un poste similaire

Compétences : Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, Apporter des conseils sur des procédures de résolution de litiges, Communiquer à l'oral en milieu professionnel, connaissance du Pack Office, SAP, Power BI, Excel, Anglais courant, Qualités rédactionnelles

Langues : Anglais exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Préparation industrielle de produits à base de viande

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.