Responsable Ressources Humaines H/F - Safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'Euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires.En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous pilotez et mettez en oeuvre la politique
RH du site de Vernon. Véritable partenaire stratégique des équipes opérationnelles, vous accompagnez
les managers, assurez un dialogue social de qualité et contribuez activement à la dynamique de
transformation du site.
Vos responsabilités
Stratégie RH & Pilotage
- Participer à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction.
- Déployer les projets RH structurants (GPEC/GEPP, organisation du travail, qualité de vie, politique
de rémunération...).
- Réaliser une veille sociale, juridique et économique du secteur.
Conseil & Accompagnement des managers
- Apporter un support expert aux équipes sur toutes les problématiques RH (droit du travail,
intégration, mobilité, gestion des IRP...).
- Accompagner les managers dans le développement de leurs compétences en matière de
management RH.
- Veiller à l'application cohérente des politiques et procédures RH sur le terrain.
Développement RH
- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences en lien avec le service
Développement
- Déployer une politique de recrutement proactive et structurée.
- Développer la mobilité interne et détecter les potentiels.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH (reporting, bilans sociaux, indicateurs de
performance...).
Dialogue social & Relations collectives
- Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, DS...).
- Préparer et négocier les accords collectifs d'établissement avec rigueur et transparence.
Communication & Marque employeur
- Collaborer avec la responsable communication France pour dynamiser la communication RH
interne (intranet, newsletter, événements internes...).
- Accompagner la Responsable Culture afin de renforcer l'engagement des collaborateurs.
- Contribuer à la promotion externe de la marque employeur.

- Solide maîtrise de tous les volets RH : formation, GPEC/GEPP, recrutement, relations sociales,
droit du travail.
- Très bonne compréhension du fonctionnement d'un site de production et de ses enjeux humains.
- Connaissance des outils RH (SIRH, gestion du temps, logiciels de paie).
- Maîtrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral.
Savoir-être
- Leadership, autonomie et sens de l'initiative.
- Forte capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse.
- Excellentes aptitudes relationnelles et de négociation.
- Sens de la confidentialité, rigueur et pragmatisme.
- Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle dans un environnement exigeant.

Formation & Expérience
- Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social.
- Minimum 10 ans d'expérience en tant que Responsable RH, idéalement dans un environnement
industriel.