Assistant Ressources Humaines H/F - Artisans Reunis Bois Atlantique

ARBA - Sainte-Luce-sur-Loire CDI Temps partiel (70 %à 80%)

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez en appui sur l'ensemble des missions RH : administration du personnel, paie, recrutement, formation, suivi réglementaire. Vous jouez un rôle clé dans le bon fonctionnement du service RH et dans le respect des obligations légales et sociales de l'entreprise.

Vos missions :
- Gérer l'ensemble des processus administratifs liés au personnel : contrats de travail, DPAE, visites médicales, suivi des absences...
- Préparer les éléments variables de paie dans notre SIRH NIBELIS : collecte, saisie, vérification et transmission, contrôle des bulletins, réalisation des DSN évènementielles, suivi des IJSS
- Participer au recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri de CV, préqualifications téléphoniques
- Contribuer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences : organisation et suivi des formations
- Mettre à jour les tableaux de bord RH et assurer un reporting régulier

Votre profil :
- Formation Bac +2/3 en RH, gestion ou équivalent
- Connaissances paie indispensables (IJSS, arrêts maladie...)
- 2 ans d'expérience confirmée en RH, avec une solide maîtrise de l'administration du personnel
- Maîtrise des processus de paie et connaissance des outils SIRH (NIBELIS serait un plus)
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)
- Rigueur, sens de l'organisation, discrétion et aisance relationnelle

Ce qui fera la différence :
- Une réelle motivation pour les Ressources Humaines
- Une capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers en parallèle
- Une bonne aisance relationnelle et de l'écoute

Experience : 2 An(s)

Compétences : Gestion de la paie, Législation sociale, Logiciel de paie, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), Concevoir des supports de suivi et de gestion, Organiser un recrutement, Préparer les éléments constitutifs de la paie, Réaliser des déclarations réglementaires, Réaliser des entretiens de recrutement

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.