Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Pôle Emploi

Sous la responsabilité de la Directrice et de la Responsable RH, vous avez pour objectif d'assurer la gestion RH de plusieurs restaurants et serez chargé(ée) d'(de) :

- Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, DPAE, contrats de travail, transferts de salariés, prêts de salariés, avenants, déclarations d'accidents, classement, archivage ;
- Suivre, enregistrer et corriger, quotidiennement, les temps de travail des salariés dans le logiciel de GTA dédié, tout en respectant la législation sur les temps de pauses/repos, les heures journalières à ne pas dépasser, les HS/HC ;
- Contrôler et suivre tout non-respect des plannings pour garantir la conformité des fiches de paie avec le/les pointage(s) (absences, retards, maladie, congés payés...) ;
- Alimenter les différents reportings RH : anomalies sociales, mise à jour de la base de données, récapitulatifs d'heures hebdomadaires, main d'oeuvre ;
- Gérer les procédures disciplinaires et de fin de contrat ;
- Prendre en charge le standard téléphonique : orienter les directions des restaurants et les salariés, analyser leurs besoins et répondre à leurs attentes ;
- Chapeauter l'organisation des élections professionnelles ;
- Veiller à la bonne application des procédures RH, des conventions collectives, des accords internes aux entités et des affichages obligatoires ;
- Participer activement au déploiement local de la stratégie RH de l'entreprise (politique handicap, alternance, marque employeur.) ;
- Assister l'équipe administrative et l'équipe formation, au besoin

Vous avez :

- Une formation initiale type Bac +3 et une expérience dans le domaine RH
- Les bases de la législation sociale et un sens aiguisé de l'analyse
- Un respect de la confidentialité accru
- Une aisance relationnelle
- La rigueur et la méthodologie qui vous permettront de mener à bien vos missions
- Un goût prononcé pour la restauration

Salaire indicatif :
Selon profil

Experience : 2 An(s)

Compétences : Législation sociale, Contrats de travail, Documents d'embauche, Gestion administrative du temps de travail, Logiciels de gestion du temps de travail, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Assurer une veille réglementaire et législative, Faciliter l'intégration des nouveaux employés

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Restauration de type rapide