Responsable Rémunération & Organisation du Temps de Travail H/F - Idefhi / Etablissement Public

Pour son siège social de Canteleu, l'IDEFHI recrute Un(e) Responsable Rémunération & Organisation du Temps de Travail.
En tant que Responsable rémunération et organisation du temps de travail, vous êtes garant(e) de l'application des règles statutaires et des
orientations internes en matière de rémunération et d'organisation du temps de travail. Vous jouez un rôle clé dans le pilotage de la masse
salariale et dans la bonne mise en oeuvre des dispositifs liés au temps de travail.
Vous aurez en charge la supervision d'une équipe de 5 agents (3 adjoints administratifs et 2 adjoints des cadres hospitaliers) sur lesquels vous pourrez vous appuyer.
L'institut Départemental de l'Enfance, de la Famille et du Handicap pour l'Insertion (IDEFHI)
Vos missions :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous avez pour missions principales :
Pilotage de la politique de rémunération :
Assurer la conformité des rémunérations versées à l'appui des textes réglementaires (statuts, décrets, circulaires) et la politique interne de
l'établissement.
Effectuer les contrôles de paie
Réaliser une veille juridique et réglementaire permanente sur les évolutions statutaires impactant la rémunération.
Collaborer avec les services opérationnels, le service des finances et la Paierie pour assurer la fiabilité des données et limiter les erreurs de traitement.
Contrôler le traitement des retraites
Suivi et optimisation de la masse salariale
Participer à l'élaboration et au suivi du budget prévisionnel de la masse salariale.
Produire des tableaux de bord et des analyses (écarts, prévisions, impact des
mesures RH) à destination de la direction et des partenaires institutionnels.
Gestion du temps de travail
Veiller à la bonne application et la mise à jour du guide de gestion du temps de travail, dans le respect de la réglementation en vigueur (durée du travail, cycles
horaires, annualisation, forfaits, congés).
Accompagner les encadrants et services dans la mise en oeuvre des dispositifs
(GTT, logiciels de gestion du temps, régimes horaires spécifiques).
Assurer le suivi des compteurs (RTT, heures supplémentaires, absences, congés, CET, etc.) et leur cohérence avec les éléments de paie.
Participer aux projets de transformation ou d'harmonisation du temps de travail
(refonte des cycles, télétravail, etc.).
Co-pilotage et accompagnement au changement de logiciel SIRH (Passage à
Octime en fin d'année 2025)
Encadrement et coordination
Encadrer une équipe de 6 agents
Travailler en transversalité avec les autres pôles de la DRH (GPMC, Protection
Sociale.)
Accompagner les agents et les encadrants dans la compréhension des règles de rémunération et de temps de travail.
Profil recherché :
Connaissance du statut de la Fonction Publique
Expérience en gestion de paie et/ou suivi budgétaire dans un
établissement public
Connaissance du logiciel Octime appréciée
Capacité d'analyse, rigueur, discrétion, sens du service public.
Qualités relationnelles pour travailler en transversalité et dans un cadre réglementé et contraint.
Conditions de recrutement :
Statut : Fonction Publique Hospitalière - Catégorie A - Grade Attaché
d'Administration Hospitalière
Rémunération : 3000€ brut / mois à négocier selon profil et expérience
Temps de travail : Forfait cadre - 19 RTT/an - 25 jours de congés annuels (+3
sous conditions)
Avantages :
o CGOS (aides vacances, billetterie, garde d'enfants, sport, etc.)
o Participation aux frais de transports (transports en commun / covoiturage)
o Télétravail possible à hauteur d'une journée par semaine
o Activités extraprofessionnelles (Pilates, Marche Nordique.).
o Self à tarif préférentiel (3€83 pour un repas complet et équilibré).

Candidature : Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation.
Poste à pourvoir au 1er octobre 2025

Experience : Débutant accepté

Compétences : Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.