Chef de Service Contrôle de Gestion et Evaluation H/F - Conseil Départemental de la Corrèze

LE CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CORREZE (19)

Nouvelle Aquitaine - 250 000 habitants, 1500 agents recherche

UN CHEF DE SERVICE CONTRÔLE DE GESTION ET EVALUATION H/F

Réf. : AVP2598

Territoire fort de son identité et de sa qualité de vie, la Corrèze est au coeur du Parc naturel régional de Millevaches en Limousin, bordée à l'est par le Massif central et au sud par le Périgord. Le département bénéficie d'un patrimoine naturel exceptionnel, auquel s'ajoute un patrimoine historique avec entre-autre Collonges-la-Rouge, Uzerche et Brive-la-Gaillarde. Caractérisé par une dynamique économique vigoureuse, industrielle et agricole, dans un territoire de 250 000 habitants, le Conseil départemental de la Corrèze en complément de ses compétences développe des politiques innovantes pour ses habitants et investit fortement pour poursuivre son développement.

CONTEXTE/VOTRE EQUIPE

Le Département de la Corrèze recrute par voie statutaire ou contractuelle un chef de service Contrôle de Gestion et Evaluation rattaché à la Direction des Finances et de la Commande Publique. Le service Contrôle de Gestion et Evaluation assure le suivi de la gestion et du financement de différents établissements et services médico-sociaux (ESSMS) de compétence départementale des secteurs Personnes âgées, Handicap et Enfance : missions de contrôle de gestion, suivi comptable, budgétaire, financier ainsi que tarification de ces derniers (45 établissements du secteur Personnes âgées, 11 organismes gestionnaires du secteur handicap et 4 organismes du secteur enfance).

Sous l'autorité du Directeur des Finances et de la Commande Publique, le chef du service assure le pilotage et la mise en oeuvre de la politique départementale en matière d'ESSMS sur le volet tarification et contrôle financier.

VOS MISSIONS

Pilotage et mise en oeuvre de la politique départementale en matière d'ESSMS sur le volet tarification et contrôle financier :
* Assurer le pilotage financier des ESSMS en veillant au respect des grands équilibres financiers et budgétaires et être force de proposition et d'alerte quant aux évolutions budgétaires et tarifaires
* Accompagner et suivre les projets d'investissement des ESSMS : validation du coût du projet, du plan de financement et des impacts sur le budget d'exploitation
* Analyser et validation des Plans Pluriannuels d'Investissement (PPI) des établissements
* Superviser la procédure de tarification et garantir la bonne allocation des moyens aux établissements en cohérence avec les priorités départementales
* Superviser la campagne de contrôle, de l'exécution des budgets des établissements et services et de l'arrêt de leurs comptes administratifs
* Superviser la campagne d'approbation des états prévisionnels/réalisés des recettes et des dépenses proposés par les établissements (EPRD/ERRD) en lien avec l'agence régionale de santé pour la structure médicalisée
* Participer sur le volet financier au développement de la contractualisation avec les organismes gestionnaires à travers la négociation de contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM)

Développement et expertise
* Assurer un rôle d'expert et d'aide à la décision auprès de la hiérarchie (rédaction de notes et rapports d'analyse)
* Assurer un rôle d'alerte
* Garantir la sécurité juridique des décisions et actes du service
* Élaborer et mettre en place des outils d'aide à la décision et/ou facilitant la tarification et le contrôle des établissements et services
* Représenter l'autorité territoriale auprès des établissements dans son domaine de compétence (participation aux réunions des conseils d'administration)

* Assurer les remontées de données nécessaires aux partenaires (CNSA, DGCS, ARS)
* Se tenir informé de l'évolution sociale, réglementaire et législative et de l'actualité liée aux établissements et services sociaux et médico-sociaux
* S'inscrire dans une démarche de benchmarking

Management du service Contrôle de Gestion et Evaluation :
* Animer et manager l'équipe du service composée de 3 agents

* Procéder à l'évaluation annuelle des membres de l'équipe du service
* Organiser et garantir la circulation de l'information au sein du service
* Anticiper, planifier et coordonner l'activité du service
* Garantir et organiser la continuité du service
* Piloter et animer des réunions de service
* Suivre et évaluer l'activité du service
* Garantir le respect des délais réglementaires et la réactivité des réponses apportées aux partenaires

POURQUOI POSTULER ?

* Une mission porteuse de sens : Pilotez l'évaluation pour renforcer la qualité du service public.

* Un environnement dynamique : Intégrez un Département dynamique et impliqué dans un environnement stimulant et en constante évolution.

* Un cadre de vie exceptionnel : Profitez d'une qualité de vie unique, d'un environnement préservé et d'une dynamique économique en plein essor. Profitez des paysages naturels, de la culture et de l'Histoire de notre belle région.

* Envie de faire la différence ? Rejoignez une équipe engagée qui façonne l'avenir de notre territoire !

PROFIL RECHERCHE

Connaissances :
* Connaissance approfondie de la législation en matière d'aide sociale et de tarification des établissements et services
* Connaissance approfondie en analyse financière
* Connaissance de la législation et des conditions de prise en charge, d'accueil et d'hébergement des personnes âgées et des personnes handicapées et du secteur de l'Enfance
* Maîtrise des méthodes d'animation et de management d'équipe
* Maîtrise de l'outil informatique : logiciel de tarification et Pack Office

Aptitudes professionnelles :
* Capacité d'analyse et de synthèse
* Capacité d'organisation et de planification
* Capacité à être force de proposition et d'aide à la décision
* Aptitude à l'animation d'équipe
* Capacité à rendre compte
* Capacité à travailler en transversalité
* Capacités rédactionnelles

MODALITES / CONDITIONS DE TRAVAIL

Modalités de recrutement :

Poste ouvert aux attachés territoriaux
- Par voie statutaire
- Par voie contractuelle : en CDD, renouvelable, et perspective de CDI à l'issue d'une période de 6 ans

Temps de travail : temps complet avec des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle/vie professionnelle : 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement par an + 26 jours de RTT pour un temps de travail à 39h30 (cycle de travail modulable) + Compte Epargne Temps

Lieu de travail : Hôtel du Département Marbot à Tulle

CANDIDATER / SE RENSEIGNER

Candidatures : Lettre de motivation, CV actualisé, dernier entretien professionnel et dernier arrêté de situation (fonctionnaires) adressés à l'adresse suivante : avant le 12 septembre 2025

Renseignements complémentaires : S'adresser à Madame la Directrice des Ressources Humaines au **.**.**.**.**