Chargé - Chargée de Mission Développement Économique H/F - Cc Coeur de Loire

Idéalement placée dans la Nièvre entre des grandes villes comme Orléans, Bourges et Nevers, la Communauté de Communes offre un cadre riche sur un plan naturel et touristique avec la proximité du Parc National du Morvan, des appellations Pouilly-Fumé, Côteaux du Giennois et Sancerre.

Coeur de Loire regroupe près de 27 000 habitants répartis sur 30 communes. La collectivité emploie 150 agents.

L'organigramme comprend une Directrice Générale des Services et 4 Pôles dirigés par 4 Responsables.Pour son Pôle Attractivité situé à Donzy, la communauté de communes Coeur de Loire recrute :

Un/une Chargé de mission de développement économique (H-F)

Placé(e) sous l'autorité du Responsable du pôle attractivité, vous aurez pour principales missions :

Piloter la définition et la mise en oeuvre de la stratégie de développement économique
Conduire les opérations d'aménagement des zones d'activités économiques
Porter les actions en faveur du développement commercial
Mettre en place et suivre les dispositifs d'aides aux entreprises
Assurer les relations partenariales
Travailler sur le/les projets de mandats en matière de développement économique et le/les suivre
Préparer et suivre les commissions de développement économique
Veille/observation du contexte territorial et professionnel,
Conduite de projet et pilotage d'opérations ou de chantiers, gestion administrative
Réaliser les consultations nécessaires aux missions
Instruction des dossiers et application des procédures
Évaluation des projets et politiques publiques
Participation à l'organisation d'événements en lien avec le développement économique du territoire de Coeur de Loire
Suivi des dossiers de demandes de subvention

Profil du candidat :
Autonomie et prise d'initiative
Capacités d'analyse et de synthèse
Aisance relationnelle
Organisé et méthodique en conduite de projet
Connaissances : méthodologie de projet, cadre juridique et réglementaires des politiques publiques, méthodes d'analyse et de diagnostic participatif, méthodes et outils du développement local, techniques et outils de marketing public

Poste de travail :
Télétravail possible 1 jour par semaine
Travail en bureau et en extérieur
Déplacements fréquents sur le territoire (permis B nécessaire)

Conditions de recrutement :
Temps complet (38h par semaine + RTT)
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire

Avantages : CNAS + participation employeur à la prévoyance

Vous disposez d'appétence pour le développement économique d'un territoire ?
Vous aimez développer des projets et travailler en réseau alors n'attendez plus !
Rejoignez notre équipe !

Pour plus d'informations :
Mme CUBIZOLLES Karine, Responsable du pôle attractivité au : **.**.**.**.**

Lettre de candidature accompagnée d'un CV à adresser à :
Monsieur Le Président - Direction des Ressources Humaines
4 place Georges Clemenceau - BP 70
58203 COSNE SUR LOIRE CEDEX
Ou par courriel : ****@****.**

Experience : Débutant accepté

Compétences : Master mention géographie, aménagement, environnement et développement, Master mention gestion des territoires et développement local, Master mention territoires et développement, Collaborer avec des partenaires institutionnels, Définir ou promouvoir une stratégie de développement local, Elaborer une stratégie de développement d'activité, Concevoir et gérer un projet, Conduire un projet de développement, Développer des partenariats avec des acteurs locaux, Elaborer, suivre et piloter un budget, Evaluer un projet, Faciliter les démarches administratives pour les entreprises, Réaliser un diagnostic territorial, Rechercher des financements, des investisseurs

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.