Chargé - Chargée de Sourcing et Recrutement H/F - Aderim Chartres

Dans le cadre de son développement, l'agence ADERIM de Chartres recrute un(e) Chargé(e) de Sourcing & Recrutement en CDI.

ADERIM, groupe familial et indépendant fondé en 2004, s'est imposé comme un acteur reconnu du travail temporaire et du recrutement, grâce à son expertise terrain, sa réactivité et sa vision humaine du métier. Solidement implantée localement, notre agence accompagne des entreprises industrielles, logistiques, tertiaires et du BTP avec engagement, proximité et exigence.

Vos missions principales :

Sourcing & Recrutement
Identifier les besoins en recrutement et rédiger des annonces attractives et précises
Sourcer activement des profils via jobboards, réseaux, viviers et candidatures spontanées
Conduire les entretiens, évaluer les compétences et les motivations
Accompagner les talents tout au long du processus d'intégration et de mission
Relation client & développement

Participer aux échanges réguliers avec les clients et prospects
Analyser leurs besoins, proposer activement des profils qualifiés
Suivre les missions, garantir la satisfaction, contribuer à la fidélisation
Être un véritable intermédiaire opérationnel entre les talents et les entreprises
Appui à la gestion de l'agence

Participer à la constitution et au suivi administratif des dossiers : contrats, relances, visites médicales.
Vous serez progressivement formé(e), selon vos appétences, à des missions complémentaires telles que :
La saisie des relevés d'heures
Le traitement des éléments variables de paie
La participation à la facturation
Cette liste de missions est non exhaustive et pourra évoluer selon votre profil et vos perspectives.

Le profil recherché :
Formation Bac +2 minimum ou expérience dans le recrutement, l'intérim ou les services
Ou profil sans expérience directe en recrutement mais fortement orienté activité dynamique, proactif, avec un sens aigu du résultat et du relationnel
Vous aimez l'opérationnel et la polyvalence, et vous êtes à l'aise dans la relation candidat comme dans le contact client
Autonome, rigoureux(se), réactif(ve), vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques et de la communication écrite et orale
Infos complémentaires
Rémunération fixe : entre 1 800 € et 2 000 € brut mensuel, selon profil et expérience
Rémunération variable : prime sur le chiffre d'affaires de l'agence, accessible après une certaine ancienneté
Avantages :
Mutuelle d'entreprise
CE
Un environnement évolutif où les responsabilités peuvent s'élargir au fil du temps
Télétravail : 1 jour par semaine possible après 1 an d'ancienneté, selon les conditions opérationnelles
Contrat : CDI - Prise de poste dès que possible (Septembre ou Octobre)
Processus de recrutement

À réception de votre candidature, celle-ci sera étudiée avec attention par l'un de nos recruteurs.

Si votre profil retient notre intérêt, un échange téléphonique de préqualification sera organisé pour mieux comprendre votre parcours, vos motivations et vos attentes.

Vous serez ensuite convié(e) à un entretien avec la responsable recrutement de l'agence de Chartres. Si cet échange est concluant, une rencontre finale aura lieu avec le Responsable d'agence ou un membre de la Direction du Groupe.

Nous nous engageons à vous informer à chaque étape du processus : que vous poursuiviez ou non, vous recevrez un retour clair et respectueux.

Vous avez l'envie, le rythme, le goût de la relation et du résultat ? Rejoignez une équipe solide, exigeante et engagée, qui place l'humain au coeur de sa mission.

Experience : 2 An(s)

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.