Coordinateur H/F - Association EOLE

Association, gestionnaire de dispositifs d'hébergements d'urgence hommes seuls et familles, d'un accueil de jour, d'hébergement d'insertion CHRS hommes seuls et familles, de 6 maisons relais, d'un service logement, d'un service d'insertion par la culture, d'un atelier chantier d'insertion...MISSIONS
Coordonner les actions individuelles et collectives menées par l'équipe éducative afin d'assurer un accompagnement global, cohérent et respectueux du rythme des personnes accueillies
- Superviser les parcours des usagers, en veillant à leur fluidité, à la cohérence des interventions, et à l'adaptation continue aux besoins repérés
- Apporter un soutien technique et pédagogique aux travailleurs sociaux dans la conduite de leurs accompagnements, en favorisant le développement des compétences et l'analyse des pratiques
- Superviser les écrits professionnels pour garantir leur qualité, leur clarté et leur conformité aux exigences institutionnelles et légales
- Soutenir l'élaboration et la mise en place des outils issus de la loi 2002-2 dans le service, et garantir leur bonne application (projets personnalisés, livret d'accueil, règlement de fonctionnement, etc.)
- Coopérer activement avec les partenaires du territoire et contribuer au développement de nouvelles collaborations en lien avec les besoins des usagers
- Participer au développement du service, en lien étroit avec l'équipe et les cheffes de service, dans une logique d'amélioration continue
- Favoriser l'expression et la participation des usagers, en soutenant des initiatives collectives et en veillant à ce que les personnes accueillies soient actrices de leur accompagnement
- Co-animer les réunions d'équipe éducative, en contribuant à la circulation de l'information, à la régulation du collectif et à l'ajustement des actions
- Renseigner et actualiser les éléments statistiques relatifs au service, nécessaires au suivi de l'activité et à l'évaluation des actions
- Veiller à la mise en oeuvre du projet d'établissement au sein du service et à son appropriation par l'équipe

PROFIL PROFESSIONNEL / COMPETENCES ATTENDUES
- Solide connaissance du champ de l'hébergement social et des dispositifs liés à la grande précarité et à l'errance
- - Expérience confirmée dans l'accompagnement social et/ou éducatif
- Capacités relationnelles et rédactionnelles développées
- Maîtrise des outils et référentiels issus de la loi 2002-2
- Notions de méthodologie de projet et capacité à formaliser les pratiques
- Capacité d'analyse, de synthèse et de transmission claire des informations
- Sens de l'organisation, rigueur et engagement professionnel
- Compétences en animation de réunion et en travail collectif
- Capacité à se positionner en tant que ressource auprès d'une équipe sans lien hiérarchique
- Posture d'écoute, de soutien et de coopération
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels professionnels

Experience : Débutant accepté

Compétences : Thématiques de prévention sanitaire et sociale, Concevoir et gérer un projet, Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles, Concevoir des animations selon les types de publics, Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif, Construire un réseau de contacts pour faciliter les échanges d'informations, Défendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenaires, Déterminer une stratégie d'action socio-culturelle, Ecouter activement les besoins et préoccupations des individus, Encadrer un public, Etablir une relation de confiance et faciliter la communication avec la personne accompagnée, Expliquer de manière claire et pédagogique, Favoriser l'entente, la collaboration, Gérer les inscriptions aux différentes activités, Gérer une situation conflictuelle, Identifier les attentes du public, l'informer sur la ou les activités d'animation et les modalités d'organisation, Innover dans les propositions d'activités socioculturelles, Organiser le travail d'une équipe, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Respecter les règles d'éthique et de déontologie, Maîtrise des outils et référentiels loi 2002-2,connaissance du champ de l'hébergement social, Dispositifs liés à la précarité et à l'errance, Personne ressource auprès de l'équipe, Posture d'écoute, de soutien et de coopération

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.