Manager en Restauration Rapide H/F - Mc Donald's
- L'Isle-Jourdain - 32
- CDI
- Mc Donald's
Les missions du poste
Le Restaurant McDonald's de L'Isle-Jourdain recrute 2 managers en restauration rapide.
Nous cherchons des candidats à potentiel.
Dans notre grande famille McDonald's, il n'existe pas qu'un seul métier ! De l'accueil à la cuisine en passant par le management, la team McDonald's est une équipe soudée, synchronisée à la façon d'un orchestre symphonique.
Pas besoin d'un long CV pour postuler chez McDonald's, plus qu'un diplôme, c'est votre personnalité, votre résilience et votre motivation qui comptent.
En fonction de votre profil et de vos envies, vous pouvez rapidement évoluer et faire carrière. L'idée est de grandir, vite, ensemble.
Votre formation au poste de manager est assurée en interne.
Contrat : CDI
Horaire : 4/3 (4 jours travaillés 3 jours OFF)
Rémunération : évolutive au fil de votre formation sur la base du SNARR (Syndicat National de l'Alimentation et de la Restauration Rapide)
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Planification des tâches et gestion des priorités, Système Hazard Analysis Critical Control Point (HACCP), Piloter une activité, Accueillir, orienter, renseigner un public, Assurer le respect des normes de sécurité alimentaire, Coordonner les activités entre la cuisine et la salle, Développer et fidéliser la relation client, Favoriser un environnement de travail collaboratif, Motiver et former l'équipe pour améliorer le service client, Optimiser les processus de service pour réduire le temps d'attente, Réaliser les ouvertures et fermetures du site, Traiter les réclamations des clients, Transmettre une technique, un savoir-faire, Vérifier le respect des règles, normes et procédures opérationnelles
Qualification : Employé non qualifié
Secteur d'activité : Restauration de type rapide
Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.