Ouvrier Qualifié H/F - Foyer de Vie les Orangers

Mission Générale :
L'Ouvrier qualifié (H/F) met en oeuvre des activités techniques précises et déterminées dans le cadre des consignes qui lui sont données par la ligne hiérarchique. Il/Elle n'intervient pas de son propre chef mais exclusivement à la demande de son hiérarchique, dans le cadre des travaux, des réparations ou des mises en sécurité qui peuvent lui être demandés en fonction de sa spécialité.
Il/Elle est placé(e) sous la responsabilité du Chef de service technique EHC du site. I/Elle est intégré(e) au sein de l'équipe technique et n'a pas de rôle éducatif. Par contre ses interventions intègrent les contraintes liées aux rythmes des personnes accueillies, afin qu'elles n'aient pas d'impact sur leur confort de vie.

Missions :
- Mettre en oeuvre des interventions techniques conformément au cahier des charges défini par la direction de l'établissement
- Veiller au bon fonctionnement du matériel et des installations
- Réaliser l'entretien des outils et du matériel d'intervention et à l'entretien des extérieurs et du site
- Veiller au bon fonctionnement des installations sur lesquelles il lui est demandé d'intervenir et signaler toute anomalie
- Participer à la gestion des stocks

Profil :
- Titulaire d'un diplôme de niveau CAP / BEP exigé
- Permis B obligatoire
- Compétences et aptitudes spécifiques attendues : aptitudes techniques (bricolage, peinture, petite maçonnerie, plomberie,.), assiduité et capacité d'organisation, sens de la communication.

CDD 1 mois renouvelable

Experience : Débutant accepté

Compétences : Contrôler la qualité des installations électriques, Diagnostiquer une panne sur une installation (éclairage, chauffage, sanitaires), Réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails... de portes, fenêtres...

Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.