Responsable des Ressources Humaines H/F - Sauvegarde 71

La Sauvegarde 71 est une association qui existe depuis 1936. Elle exerce une multi-activité dans le secteur social et médico-social à travers 16 établissements implantés en Saône et Loire. Son Siège social est à Chalon sur Saône.
Elle accompagne en moyenne 6 500 personnes avec un effectif de 230 salariés.
Ses champs d'intervention s'exercent en protection de l'enfance, en protection des majeurs, protection judiciaire de la jeunesse, en soutien à la parentalité, en soutien aux tuteurs familiauxResponsabilités et attributions principales de la fonction :
La participation à la définition et à l'application de la politique sociale ;
La veille sur la réglementation relative à l'application du droit du travail et de la convention collective ;
Le suivi des conditions de travail ainsi que de la gestion des risques relative au personnel, stagiaires et bénévoles ;
La référence santé au sens de la loi 2011-867 et du décret 2012-135 du 07/ 2012 ;
La supervision et le contrôle de la gestion administrative du personnel, des stagiaires et bénévoles ;
L'organisation et la gestion des relations avec les partenaires sociaux ;
Le développement des compétences des salariés et du droit d'expression de ceux-ci ;
L'expertise dans le cadre de la discipline et des situations contentieuses ;
L'élaboration des écrits relatifs à la gestion des ressources humaines ;
La contribution à l'élaboration des budgets, comptes administratifs et bilans pour le volet RH ;
Le portage des projets relatifs aux évolutions de la gestion des ressources humaines ;
La gestion du volet RH du RGPD incluant les éléments concernant les archives du service RH ;
La relation avec les partenaires sur le plan RH (médecine du travail, inspection, conseil droit social, club RH,.) ;
La responsabilité hiérarchique du personnel affecté au service des ressources humaines, stagiaires compris.
La participation à la conception, à l'organisation et à l'animation de la communication interne.

Positionnement du poste :
Rattachement à la Directrice Générale au Siège de l'Association à Chalon sur Saône
Collaboration étroite avec la Direction du Service Administratif et Financier, la Responsable Qualité et Gestion des Risques et les Directions des ESSMS.
Rémunération selon convention collective 66.
Congés trimestriels.

Profil recherché :
Bac +5
Connaissance du secteur social et médico-social serait un +
Prise de fonction souhaitée pour novembre 2025 (si possible)

Modalités de candidature :

Adresser CV et lettre de candidature par mail à ****@****.** avant le 10 septembre 2025.

Experience : 5 An(s)

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.