DRH Adjoint - Fontenay-Sous-Bois H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité de la Directrice, le.la directeur. trice adjoint.e participe au pilotage de la Direction (43 agents). A ce titre, Il.elle est garant.e de la mise ½uvre de la réglementation, des orientations politiques RH et des bonnes pratiques RH au sein de la collectivité.
En collaboration étroite avec la directrice, Il.elle l'assiste et la relaie dans le développement de projets transversaux et stratégiques.
Il.elle a en charge l'encadrement des services du Développement RH, de la Formation et de la Prévention Santé afin de mettre en ½uvre une optimisation des politiques d'accompagnement des agents, de gestion des emplois et des compétences.

- En lien avec la directrice des RH, réfléchir et impulser la dynamique de la Direction au sein de l'administration Fontenaysienne
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la politique RH et les traduire en programme et plan d'actions en étant en conseil et appui auprès des élus, de la direction générale et des directions,
- Impulser, piloter, participer à des projets transversaux et stratégiques avec les autres directions et la direction générale
- Encadrer les services du Développement RH, de la Formation et de la Prévention Santé en favorisant la réflexion et l'action en pluridisciplinarité avec des objectifs de mise en place :
d'un plan d'action de Qualité de vie au travail
de la GPEEC,
d'accompagnement du maintien dans l'emploi et des agents en reclassement,
de repérage et du développement des compétences
de dispositifs de prévention des risques et de garantie de l'application des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
du développement de la marque employeur
- Participer à l'animation du dialogue social et des instances représentatives
- Accompagner les services et les directions dans la définition de leurs objectifs, leurs projets de service, et leurs mises en ½uvre
- Participer à l'animation du collectif de direction et de groupes de travail internes à la Direction
- Assurer la veille juridique en lien avec les responsables de service et garantir la fiabilité des actes administratifs
- Participer au développement de la communication RH à destination des agents et des directions (intranet, matinales RH...)

Connaissances pré-requises
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des RH
- Connaissances des techniques managériales
- Organisation et principes de fonctionnement des administrations
- Concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences
- Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
- Méthodes de conduite du changement
- Organisation, réglementation et fonctionnement des instances représentatives
- Maîtrise des procédures administratives, juridiques, financières et comptables

Compétences professionnelles
- Savoir élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Savoir animer le dialogue social
- Garantir la procédure de recrutement et l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
- Définir les orientations du plan de formation
- Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en ½uvre de la politique RH