Conseiller en Mobilité et Parcours Professionnels Itinérant - Commune de Saint Paul H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité de la Responsable du service parcours et compétences, le/la conseiller(ère) mobilité et parcours professionnels itinérant a pour mission d'accompagner individuellement et/ou collectivement des agents en réflexion sur leur évolution professionnelle ou concernés par une mobilité nécessaire pour leur maintien dans l'emploi (suivi et accompagnement des immersions, mobilités internes, reclassements...).
Il/elle a un rôle de conseil favorisant l'élaboration ou la consolidation d'un projet professionnel en lien avec d'autres professionnels de la collectivité. Son action s'inscrit dans un projet d'amélioration de la Qualité de Vie au Travail.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o978250818000001-conseiller-mobilite-parcours-professionnels-itinerant?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Mobilisation de compétences complexes et spécifiques :
* Formation en psychologie (du travail, psychosociologie des organisations...)
* Formation en ressources humaines
* Suivre ou avoir suivi l'itinéraire de formation du CNFPT de conseiller en mobilité et parcours professionnels serait un plus
* Connaissance de la Fonction Publique Territoriale et de son environnement
* Techniques de conduite d'entretien
* Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint...) et informatique
* Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, compétences, GPEEC...)
* Connaissance des fondamentaux en psychologie du travail et/ou autres domaines de la psychologie (psychosociologie...)
* Connaissance des partenaires internes et externes concernant l'emploi, l'orientation, la mobilité, la formation
* Savoir travailler en transversalité et avec les différents partenaires internes et externes
* Faire preuve de polyvalence, d'organisation et d'une capacité d'engagement
* Savoir prendre du recul et adapter sa posture à celle de l' interlocuteur
* Maîtriser la conduite des entretiens de face à face avec une écoute active et bienveillante
* Savoir faciliter l'expression des besoins, des motivations, et compétences chez l'agent
* Informer et conseiller sur les différents concours, examens professionnels
* Savoir orienter et conseiller les agents sur les différentes formations
* Rechercher les informations concernant les concours et examens professionnels
* Concevoir, mettre en ½uvre et évaluer les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, comme le reclassement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité.
* Savoir orienter et conseiller les agents sur leurs parcours professionnels jusqu'au projet professionnel
* Autonome
* Sens de l'organisation et des priorités
* Rigueur, esprit d'initiative, très bon relationnel et à l'écoute
* Discrétion professionnelle
* Qualités créatives et rédactionnelles
* Être force de proposition
* Disponibilité
* Sens du dialogue
* Neutralité
* Capacité d'adaptation
- Ordinateur portable, téléphone portable,
- Logiciels métiers, SIRH
- Outils d'orientation professionnelle, de bilans et d'évaluation des compétences
- Responsable de l'accompagnement des agents en cohérence avec les axes stratégiques RH de la collectivité
- Respect des règles de confidentialité
- Devoir d'alerte auprès de la DRH et de l'autorité territoriale, en cas d'identification de situations de risques psychosociaux, de souffrance au travail, voire de suspicion de situation de harcèlement moral.