Contrôleur de Gestion Sociale H/F - Fonction publique Hospitalière

Missions générales :
Sous l'autorité de la responsable du Département contrôle de gestion sociale, le contrôleur.se de gestion sociale doit assurer la qualité du contrôle de gestion RH sur l'ensemble des champs d'activité du groupe hospitalier sur le périmètre du personnel non médical et médical :
Contrôler et analyser l'exécution du budget de la masse salariale : confrontation des effectifs à la cible, identification des écarts sur les grands agrégats RH (intérim, HS, permanence des soins) en lien avec le titre 1, rôle d'alerte
Assurer la production et le suivi d'indicateurs RH sur l'ensemble des servicesdu groupe hospitalier
Consolider et traiter les données RH (personnel non médical et personnel médical) pour mise à disposition des reportings mensuels déclinés par DMU / services : effectifs rémunérés, taux de recours au remplacement, absentéisme...Construction d'outils de reporting thématiques : postes avec des financements fléchés, recherche clinique...
Suivre la mise en place des études relatives à des projets et des dossiers stratégiques du groupe hospitalier (PFE, NHJVR...)
Réalisation de projections chiffrées en lien avec la Direction des Affaires Financières (adéquation ressources humaines / capacitaire)
Mesurer les impacts financiers de la stratégie sociale et des décisions RH, réaliser des études prospectives
Participer au suivi budgétaire (construction, révision, atterrissage) et suivre les postes de dépenses : contribue à identifier les actions d'optimisation
Participation au pilotage budgétaire de la masse salariale : élaboration des prévisions de charges de la masse salariale, analyse des effets volumes et des effets prix, analyse des écarts cible/réalisé...
Contributions aux travaux des instances (CSEL, FSL...) : RSU, bilans de réorganisations horaires, EPRD, Comité égalité professionnel
Réaliser les campagnes de comptabilité analytique : SAE, CAE...
Participe à des missions en lien avec la gestion du temps de travail du personnel non médical et du personnel médical
En lien avec les missions précédentes, construction d'un tableau de bord dynamique pour le suivi des données RH, en lien avec les données d'activité et la Direction des Affaires Financières du GHU Outil utilisé : PowerBI.
Participation à la facturation des mise à disposition sortantes du personnel médical (édition des fiches de titrisation)
Participation à des projets transverses :
Contribuer à piloter l'instruction des nouveaux projets (30 leviers APHP, ROI NHJVR...) tout en assurant la déclinaison des objectifs fixés
Projets relatifs à la prime d'engagement collectif (PEC) au sein de la DRH

COMPÉTENCES

*Synthétiser les données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
*Développer la mise en place d'outils de pilotage (critères, indicateurs / tableaux de bord)
*Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
*Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
*Utiliser les outils bureautiques / technologies de l'information et de la communication TIC

QUALITES

*Discrétion et confidentialité dans la gestion des situations individuelles et la préparation des projets
*Respect de la réglementation
*Esprit d'initiative et autonomie dans l'organisation des missions
*Rigueur dans le suivi des dossiers

PREREQUIS

*Maîtrise indispensable de l'outil informatique et des logiciels bureautiques, gestion de bases de données (Excel, PowerBI...)
*Connaissance souhaitée des logiciels de gestion RH

EXPERIENCE CONSEILLEE

*Profil Bac +3 (souhaité) ou Bac +5 en apprentissage
*Expérience sur un poste similaire