Adjoint au Chef du Bureau Recrutement de l'Efm Atlantique H/F - Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

Au sein de la Marine nationale, l'Etablissement des Formations de la Marine (EFM) Atlantique exerce les responsabilités de gestion du personnel civil de 50 unités réparties sur la façade Atlantique, de Brest à Bordeaux (environ 1400 personnes). CECLANT constitue un groupement de l'EFM Atlantique.

Vous êtes affecté au bureau « recrutement » de la division ressources humaines de CECLANT, composé d'un chef de bureau et de trois adjoints. Ce bureau traite de la mise en oeuvre des besoins de recrutements des unités et les demandes de mobilités du personnel civil.

Votre mission principale consiste à traiter les dossiers de mobilités des agents et les dossiers de recrutements, en lien avec la direction du personnel de la marine (DPM), les unités de la marine, le centre ministériel de gestion (CMG) de Rennes et les interlocuteurs extérieurs.
Vous assurez le secrétariat de l'antenne mobilité reclassement (AMR) de l'EFM Atlantique chargée d'accompagner les agents dont le poste est supprimé et vous traitez leur suivi administratif.
Vous participez au rayonnement de l'EFM Atlantique à l'extérieur du ministère et sur le bassin local brestois.

Pour ce faire vous :
- Traitez les demandes de mutation entrantes, sortantes et internes à l'EFM Atlantique, ainsi que les demandes de détachement.
- Assurez le traitement des dossiers de recrutement prévus chaque année pour l'EFM : 4139-2, ouvriers d'Etat, contractuels, apprentis, bénéficiaires d'obligation d'emploi (BOE).
- Assurez la publication des fiches de poste des apprentis et agents sur contrat sur les portails « Première expérience défense » et « civils de la défense ».
- Renseignez mensuellement le fichier Excel de recensement des départs et arrivées.
- Vérifiez la mise à jour des mouvements dans le SIRH Alliance.
- Établissez et suivez les conventions de mobilité des agents restructurés.
- Effectuez le suivi de la CV thèque afin de proposer des profils adaptés aux offres d'emploi.
- Participez aux salons de l'emploi du bassin brestois.
- Mettez à jour la matrice du plan de recrutement.
- Assurez la suppléance du chef du bureau.
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- Connaissance du domaine des ressources humaines civiles.