Chargé·e de Recrutement - Communauté d'Agglomération Ardenne Métropole H/F - Fonction publique Territoriale

* Direction métier : Direction mutualisée des ressources Humaines
Service : Développement des ressources humaines
* Localisation du poste : Hôtel communautaire, 49 Avenue Léon Bourgeois - 08000 Charleville-Mézières
* Autorité hiérarchique : Agent sous l'autorité du responsable du pôle recrutement.
* Contexte du poste : Analyser les besoins des services dans un contexte de maîtrise de la masse salariale. Garantir le respect des procédures de recrutement et de leur sécurisation juridique.

* Accompagner la stratégie RH en matière de recrutement :
- Effectuer les recrutements en prenant en compte l'évolution des métiers, des modes de gestion du service public, ainsi que les adaptations relatives aux politiques publiques.
- Participer à l'élaboration d'un plan de recrutement dans un contexte de rationalisation des ressources.
- Participer à la stratégie RH en matière de mobilité interne (GEPP).
- Participer aux salons et aux forums liés au recrutement.

* Proposer et mettre en uvre les outils et les procédures nécessaires au recrutement :
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels : accompagner les services dans l'analyse et la définition de leurs besoins et des compétences à mobiliser.
- Élaborer des outils d'aides à la décision.
- Développer la communication des offres d'emploi et promouvoir les métiers territoriaux (participation aux forums de l'emploi, partenariats avec les écoles d'enseignement supérieur).
- Effectuer l'ensemble du procès administratif inhérent aux différents recrutements.

* Analyser les candidatures et les profils des candidats :
- Rechercher des profils spécifiques et mobiliser un vivier de candidatures internes et externes.
- Définir les profils des candidats recherchés.
- Organiser, conduire des entretiens et des jurys de recrutement.
- Développer des méthodes de recrutement pertinentes et adaptées (mises en situation, test d'aptitude, ateliers).

Savoir-faire
Méthodes et techniques de recrutement (conduite d'entretien, communication)
Détection des talents
Maîtrise des démarches et règlements relatifs au recrutement dans la FPT
Connaissances spécifiques des métiers des collectivités et des parcours
Connaissances du marché de l'emploi et des métiers en tension
Management d'équipe
Qualités rédactionnelles

Savoir être
Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
Discrétion
Rigueur
Autonomie et prise d'initiative
Capacité à s'intégrer rapidement et à travailler en transversalité