Chef·Fe de Service Adjoint·e Environnement et Risques H/F - Fonction publique de l'État

Missions :

Mettre en oeuvre les politiques publiques dans le domaine de l'environnement et de la prévention des risques en appui au chef de service

Activités principales :
· Contribuer au pilotage de l'activité du service et au management des équipes
· Piloter et suivre des dossiers à enjeux et les thématiques (eau, biodiversité, risques...) portées par le service selon une répartition à définir entre le chef de service et son adjoint·e
· Coordonner la gestion des crédits délégués au service (BOP 113 et 181)
· Assurer le suivi des dossiers transversaux au sein de la DDT (énergies renouvelables...)
· Assurer le fonctionnement du comité de service
· Assure la représentation du service ou de la DDT auprès des collectivités (communes, EPCI, conseil départemental) et au sein des commissions départementales (CDCFS, comité ressource en eau...)
· Assurer l'intérim du chef de service
· Assurer l'astreinte pour la DDT en appui à la mission de gestion de crise du préfet

Liaison hiérarchique :

Sous l'autorité du chef de service

Relations internes et externes :
· En interne : Avec tous les services de la DDT
· En externe : Avec les services et établissements publics de l'État (Préfecture des Vosges, DREAL, DDETSPP, ARS, DRAAF, OFB, agences de l·Eau, ONF), le ministère chargé de l'environnement (DGLAN/DEB et DGPR), les collectivités, le Parquet d'Épinal et les acteurs multiples sur les champs de la police de l'eau, de la biodiversité et des risques (fédération départementale de pêche, fédération départementale de la chasse, chambres consulaires, associations de protection de l'environnement...)

Compétences techniques :
· Solides connaissances scientifiques et techniques et capacités d'expertise dans le domaine de l'eau, des risques et la biodiversité
· Connaissance générale de l'environnement institutionnel
· Connaissance du droit administratif, en particulier de l'environnement
· Bonne maîtrise des enjeux du département

Compétences transversales :
· Aptitude au management des ressources humaines
· Aptitude à la conduite de projet
· Capacité à réagir et à faire face à des situations complexes
· Capacité d'initiative et d'anticipation
· Capacité à identifier les enjeux et à définir une stratégie

Compétences relationnelles :
· Aptitude à l'animation de réseaux et au travail partenarial
· Capacité à identifier les acteurs et leur positionnement
· Capacité à négocier et à convaincre