Gestionnaire Carrieres Paies et Vie Administrative H/F - Mairie D'anglet

Ville de 40 000 habitants et station littorale de l'agglomération Pays Basque, bénéficiant de 4,5 kilomètres de littoral (11 plages), d'une forêt de 230 hectares au coeur de la Ville et située aux portes des Pyrénées et de l Espagne, Anglet offre une qualité de vie et une riche offre de services au public.DATE DE FIN DE CANDIDATURE : DIMANCHE 7 SEPTEMBRE 2025 INCLUS
JURY DE RECRUTEMENT LE MERCREDI 17 SEPTEMBRE 2025 INCLUS. Prise de poste 1er octobre 2025
CDD de 1 à 3 ans.
Vous assurez la gestion intégrée des dossiers administratifs des agents (carrière et paie) et vous participez à la mise en
oeuvre des dispositifs réglementaires encadrant la carrière des agents et la gestion de leurs traitements pour un
portefeuille de 280 à 320 agents.
VOS MISSIONS
- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, contrats, arrêtés...),
- Elaborer et mandater mensuellement la paie (saisie des éléments variables, calcul et contrôle),
- Traiter les charges mensuelles,
- Gérer les diverses situations administratives : validations de service, paiement des prestations sociales,
absentéisme et médailles,
- Assurer la gestion administrative de la carrière des agents (évolutions et reprises de carrière, temps partiel...),
- Préparer et instruire les dossiers retraite,
- Gérer le droit à chèques déjeuners : calcul du nombre de chèques déjeuners dus, commande trimestrielle, saisie
en paye,
- Assurer l'archivage des dossiers
- Répondre aux diverses sollicitations : des agents (Rendez-vous physiques / téléphoniques - mails), des services et
des partenaires extérieurs.
VOTRE PROFIL
Vous avez suivi une formation de niveau Bac à Bac +2 dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la
gestion administrative, du droit ou de la comptabilité. Vous disposez d'une expérience confirmée en gestion de la paie
et/ou des carrières, dans la fonction publique.
VOS COMPÉTENCES
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des procédures réglementaires liées à la carrière et à la paie,
Connaissance et capacité d'application des règles en matière de rémunération, primes et indemnités, cotisations
sociales,
Capacité à rédiger des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers) conformes à la réglementation,
Connaissance des règles de gestion des retraites et des dispositifs associés,
Capacité à contrôler et fiabiliser les données paie et carrière (vérification croisée, gestion des anomalies),
Connaissance des outils informatiques : Pack Office, Outlook, BO et requêteur de l'outil métier
LA VILLE D'ANGLET RECRUTE UN GESTIONNAIRE CARRIERES, PAIES ET VIE
ADMINISTRATIVE (H/F)
AU SEIN DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
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Connaissance des logiciels métiers RH : Carrus, Sedit RH.
QUALITÉS HUMAINES :
Sens du service public
Discrétion
Rigueur
Qualités d'écoute, de communication et relationnelles
Adaptabilité
Goût pour le travail en équipe
Empathie
Réactivité
Disponibilité
Autonomie
Conditions d'exercice
Poste permanent à temps complet, 39 heures hebdomadaires avec RTT, ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours
de catégorie C et B de la filière administrative (cadre d'emplois des adjoints administratifs et des rédacteurs territoriaux)
ainsi qu'aux agents contractuels en application des articles L.332-14 et L.332-8 du Code Général de la Fonction Publique.
Travail du lundi au vendredi 8h00/12h00 - 13h00/17h00 (16h00 le vendredi).
Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine sous réserve des nécessités et de l'organisation du service

Experience : Débutant accepté - exp. collectivité territoriale, un +

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.