Assistant - Assistante Paie & RH H/F - GDC

Première chaîne indépendante en chaussures et accessoires, fortement ancrée dans le paysage régional, GDC est un spécialiste de la mode. Sa vocation est de faire de chaque visite une expérience unique, en proposant à ses visiteurs une sélection de marques et produits sans cesse renouvelée, allant de l'accessible au premium et s'adressant à toute la famille.

Poste à pourvoir dès que possible, selon vos disponibilité - CDI 24h par semaine - Assistant/e Paie & RH

Sous la responsabilité du/de la Responsable Ressources Humaines, votre mission principale est le traitement et la gestion de la paie.

Au sein d'une équipe de 4 personnes, vous viendrez aider notre Gestionnaire paie dans la gestion de la paie, vous serez notamment sollicité(e) pour :

- Suivi des heures et des absences par magasin
- Déclarer les absences auprès des organismes compétents
- Effectuer le suivi des dossiers de prévoyances
- Etablissement des bulletins de paie sur un périmètre défini
- Etablissement des DSN
- Réaliser les documents de fin de contrat le cas échéant,
- Effectuer les régularisations sociales si nécessaires,
- S'assurer que les informations collectées soient exactes.

En outre, vous aurez également l'occasion d'intervenir pour :
- Embauche : établissement des dossiers des salariés (DPAE, contrats de travail.),
- Mutuelle : adhésion et modifications des contrats mutuelles,
- Rédaction de courriers

De formation minimum Bac +2/3 dans le domaine de la paie, et des ressources humaines vous disposez d'une expérience significative dans ce domaine, votre entourage reconnait votre rigueur, organisation et discrétion. Vous êtes autonome, et avez le goût du travail en équipe. La maîtrise du logiciel SAGE serait un plus.

Intéressé(e) ? Transmettez-nous votre candidature.

*****Ce poste est ouvert aux personnes en Reconnue en Qualité de Travailleur/se en situation de Handicap*****

Experience : 2 An(s)

Compétences : Logiciels comptables, Connaissance des systèmes de rémunération variable, Déclaration Sociale Nominative, Documents d'embauche, Droit du travail, Gestion administrative du temps de travail, Législation sociale, Logiciel de paie, Méthode de classement et d'archivage, Méthodes de calcul des indemnités, Procédures de fin de contrat, Règles de confidentialité des données des employés, Respect des délais de traitement, Gérer la paie

Langues : Français exigé

Qualification : Employé qualifié

Secteur d'activité : Commerce de détail de la chaussure

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.