Directeur - Directrice des Ressources Humaines Nord H/F - Barrière

Le Groupe Barrière recherche une ou un Directeur/Directrice des Ressources Humaines Nord.

Rattaché(e) au DRH Adjoint du Groupe, le(la) Directeur(trice) des Ressources Humaines Nord a en charge la mise en oeuvre de la politique Ressources Humaines du Groupe Barrière sur les établissements dont il(elle) a la responsabilité.

Il(elle) assure un rôle de conseil auprès des opérationnels dans la gestion au quotidien des équipes et est un relais primordial de la circulation de l'information au sein de l'entreprise.

Le(la) DRH Nord supervise 2 hôtels, 2 casinos, une plateforme téléphonique, constituant un périmètre pouvant aller jusqu'à 500 collaborateurs à Lille et Le Touquet.

Il/elle encadre une équipe RH de 4 personnes.VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT...
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail ;
- Gérer l'ensemble des aspects juridiques des relations individuelles et collectives du travail ;
- Assurer la gestion des relations sociales et des représentants du personnel sur les sites de son périmètre (4 CSE) ;
- Définir, mettre en oeuvre et valoriser les politiques de formation de sa zone ;
- Garantir et superviser la politique de la Marque Employeur du Groupe (développement des réseaux écoles et prescripteurs - recrutement - intégration - fidélisation - gestion des carrières - QVCT) ;
- Veiller au respect des budgets de frais de personnel en étroite collaboration avec le service financier ;
- Superviser l'administration du personnel (en collaboration avec les responsables RH de chaque site).

Ce poste est basé à Lille (59) ; des déplacements sont à prévoir.

Votre Profil

Expert(e) des Ressources Humaines et des relations sociales ?

Vous êtes diplômé(e) en gestion des ressources humaines et/ou droit social ; vous disposez de 10 ans d'expérience minimum en gestion des ressources humaines avec une forte connotation relations sociales.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales, pour votre aisance dans le dialogue social et dans la communication en général.

Une connaissance des conventions collectives HCR et Casinos est un atout supplémentaire.

Niveau d'expérience min. requis dans la fonction :

+ de 5 ans

Niveau d'expérience min. requis dans l'activité :

> 5 ans