Coordinateur RH Paie & Conformité Administrative H/F - la Perigourdine

La Périgourdine recrute son Coordinateur(trice) RH Groupe - Paie, Administration & Conformité

Depuis 1947, La Périgourdine incarne les valeurs d'une coopérative agricole profondément ancrée en Dordogne, portée par ses adhérents et engagée dans une dynamique d'entreprise moderne. Chez nous, l'humain est au coeur de chaque décision.

Vous êtes passionné(e) par la gestion RH, rigoureux(se) et autonome ? Rejoignez une structure où votre rôle sera stratégique : vous piloterez l'ensemble de la gestion administrative du personnel, la paie, le suivi du temps de travail et la conformité sociale, tout en accompagnant un projet majeur de transformation numérique avec la mise en place d'un nouveau logiciel RH en janvier 2026.

Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration personnalisé. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant, avec des responsabilités concrètes, une forte autonomie, et la possibilité de contribuer activement à la réussite collective du groupe.

MISSIONS

Administration du personnel
- Rédaction et suivi des contrats, avenants, DPAE
- Organisation des visites médicales et suivi des obligations légales
- Gestion des absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail
- Mise à jour des dossiers salariés et archivage conforme
Gestion de la paie
- Collecte et vérification des éléments variables (heures, absences, primes.)
- Élaboration des bulletins de paie (ou supervision si externalisée) - environ 300 paies / 3 conventions collectives
- Déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, charges sociales.)
- Suivi des évolutions légales et conventionnelles impactant la paie
Suivi du temps de travail
- Gestion des plannings, horaires, compteurs de temps et congés
- Suivi des temps de travail effectifs et alertes sur les écarts ou anomalies
- Interface avec les managers pour l'organisation du temps de travail
- Optimisation des outils de suivi (logiciel de pointage, tableaux de bord.)
Conformité & support RH
- Veille juridique et sociale
- Préparation des éléments pour les contrôles (URSSAF, inspection du travail.)
- Interface avec les salariés pour les questions RH et paie
- Collaboration avec les partenaires externes (expert-comptable, mutuelle, etc.)
Participation 2 jours par mois aux actions de formation et de recrutement en binôme avec la Chargé€ RH
- Appui à la définition des besoins, à la sélection des candidats et à l'organisation des parcours d'intégration
- Suivi administratif des formations et des dispositifs associés

COMPETENCES
- Maîtrise des logiciels de paie, appétence pour des outils modernes
- Connaissance approfondie de la législation sociale
- Compétences en gestion du temps de travail annualisé, y compris la gestion des heures supplémentaires et des RTT.
- Rigueur, discrétion, sens du service et de l'autonomie, précision dans le traitement des données.
- Communication pour interagir avec les salariés, les responsables de services et/ou d'activités et au sein du service RH
- Gestion de la paie : 4 ans (Requis)

Ce que nous offrons :
- Un poste stratégique et reconnu
- Une équipe bienveillante et engagée
- Des outils modernes et un projet de transition numérique stimulant

Prise de poste souhaitée dès le 15 septembre 2025, au plus tard le 1er novembre. Nous restons flexibles pour accueillir le/la candidat(e) dans les meilleures conditions.

Experience : 4 An(s)

Compétences : Indicateurs des Ressources Humaines, Logiciel de paie, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Assurer la confidentialité des informations de paie, Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données, Contribuer à la gestion des ressources humaines, Gérer la paie, Implémenter des outils de gestion RH numériques, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie

Permis : B - Véhicule léger exigé

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d'aliments pour le bétail

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.