Conseiller en Insertion Professionnelle - Noisy·le-Grand H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Affaires Sociales et de l'Emploi, vous contribuez au renforcement de la politique municipale en matière d'insertion professionnelle des Noiséens en participant à la mise en uvre et au suivi des dispositifs dédiés à ces actions

À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :

- Orienter, informer, accompagner les demandeurs dans leur recherche (entretien individuel, atelier de recherche d'emploi...)
- Effectuer les diagnostics détaillés sur les situations professionnelles et personnelles de demandeurs d'emplois reçus au sein de la Direction
- Élaborer des outils, des ateliers...
- Participer activement à la mise en place et au suivi des clauses d'insertion dans les marchés publics de la Ville
- Participer à la mise en relation les différents acteurs : candidats, entreprises, maîtres d'ouvrages...
- Contribuer à l'organisation des relations avec les services publics dédiés à l'emploi : Pôle Emploi, Mission Locale... en lien avec le conseiller emploi
- Organiser les manifestations emploi de la direction
- Concevoir et mettre en uvre des indicateurs, élaborer des tableaux de bord, produire des bilans et gérer une base de données
- Assurer toute mission spécifique sur la thématique de l'emploi et de la formation qui lui serait confiée
- Animer avec la conseillère emploi le Club Ville et Entreprises

Conditions particulières d'exercice :

- Autonomie dans l'organisation du travail et de la relation aux équipes de terrain
- Force de proposition auprès de la Directrice de l'action sociale et de l'emploi
- Activités suivies et évaluées par la Directrice de l'action sociale et de l'emploi

Profil et compétences requises :

- Expérience après des publics fragilisés

Connaissances :

- Connaissance des dispositifs d'emploi et de formation, des clauses sociales dans les marchés publics
- Connaissance de l'entreprise
- Connaissance de l'économie sociale et solidaire

Compétences techniques ou savoir-faire :

- Utilisation des outils bureautiques
- Aptitudes rédactionnelles

Aptitudes :

- Disponibilité, polyvalence, réactivité et discrétion
- Capacité d'écoute et d'adaptation
- Capacité à travailler en transversalité et en équipe.
- Sens de la hiérarchie et du reporting