Cm-Directeur de la Plateforme Régionale d'Appui Interministériel à la Gestion des Ressources Humaines H/F - Ministère de l’Intérieur

Le(la) chargé(e) de mission, directeur/trice de la plate-forme régionale d'appui à la gestion des ressources humaines, exerce les missions suivantes :
participer, sous l'autorité du préfet de région et en lien avec les chefs de service régionaux et départementaux, à la définition et à la mise en oeuvre de la feuille de route régionale RH établie sur la base des orientations nationales (stratégie territoriale RH de l'État) en s'assurant de sa convergence;
animer les réseaux régionaux et territoriaux des responsables et acteurs RH de l'Etat, notamment les secrétariats généraux communs départementaux (SGCD), afin de contribuer à la professionnalisation de la fonction ressources humaines;
développer l'attractivité des métiers, missions et services de l'État en Pays-de-la-Loire par la promotion de la marque employeur nationale «choisir le service public», l'animation de groupes de travail transversaux et le pilotage de l'organisation d'événements de promotion des emplois publics;
favoriser l'accompagnement des parcours professionnels, au sein de la fonction publique de l'État ou entre les versants de la fonction publique;
mettre en oeuvre le plan régional interministériel de formation et piloter l'offre des formations transverses sur le territoire ligérien, notamment en matière d'appui managérial;
accompagner et proposer aux services des prestations et conseils à la conduite du changement RH et à l'évolution des organisations du travail;
accompagner les projets innovants de modernisation des services, d'amélioration des conditions du travail et d'égalité professionnelle;
mettre en oeuvre et décliner les prestations et actions interministérielles d'action sociale; assurer le pilotage et l'exécution des budgets du BOP 148 (action sociale et formation) en qualité de RUO délégué
manager une équipe d'experts RH composée de 7 agents catégorie A et 2 agents catégorie B :
Une directrice adjointe et conseillère RH en charge de la mobilité et des carrière;
6 autres conseillers RH en charge de :
l'innovation RH et de l'accompagnement managérial ;
la formation interministérielle;
l'action sociale et l'environnement professionnel;
l'accompagnement des transformations et l'organisation du travail;
l'attractivité et la promotion de l'emploi public;
l'expertise RH et l'accompagnement des SGCD
2 gestionnaires
Sur l'ensemble de ces domaines d'intervention, le ou la titulaire devra disposer d'une capacité avérée au pilotage, à l'animation et à la coordination d'acteurs multiples, services régionaux de l'État, administrations centrales, opérateurs de l'État, acteurs privés et collectivités territoriales. Il ou elle devra acquérir une vision transversale de ces politiques publiques et de leurs acteurs et développer une approche critique et constructive afin d'être en capacité de proposer des stratégies et d'apporter des solutions en développant des synergies entre les différents acteurs publics.

Le ou la titulaire du poste devra disposer d'une capacité d'engagement importante et d'aptitudes démontrées par des expériences antérieures réussies. Il est en particulier attendu :
une connaissance certaine en matière d'administration territoriale de l'État et une expertise sur les politiques de gestion des ressources humaines
une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration centrale et déconcentrée de l'État ;
une aptitude à organiser, mobiliser et piloter des réseaux, mettre en place des synergies, nouer des partenariats ;
une capacité à animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire;
une capacité d'initiative, d'analyse, de synthèse et de restitution ;
une capacité à mener à bien des démarches et projets innovants ;
un sens aigu des relations humaines et inter-institutionnelles ;
un solide sens de l'organisation.
Une expérience en matière de conduite de projets complexes serait appréciée. Une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines et en management est requise.