Chargé - Chargée de Recrutement H/F - Artus Interim Tours

Notre client, spécialisé dans la gestion et la réalisation de projets d'exception, recherche son/sa futur(e) Chargé(e) de recrutement Interne.

En tant que Chargé Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans l'identification, l'intégration et l'accompagnement des talents au sein du groupe. Ce poste allie le pilotage opérationnel du recrutement à une proximité avec les équipes et ateliers.

Vos Missions :

Recrutement & Attractivité :

- Recueillir les besoins en recrutement auprès des différents managers et définir précisément les profils attendus (prises de briefs, expressions du besoin...).
- Rédiger, publier et actualiser les annonces sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques).
- Mettre en place des stratégies de sourcing efficaces pour détecter les meilleurs talents.
- Identifier, contacter et qualifier les candidats via des entretiens téléphoniques ou physiques.
- Accompagner les managers dans la sélection finale et assurer une expérience candidat de qualité.
- Animer des événements recrutement (jobdating, soirées métiers.).

Relations de proximité & développement RH :

- Assurer le relais de la politique RH en accompagnant les nouveaux collaborateurs et en veillant au bon déroulement de leur intégration.
- Créer et suivre des plans de développement pour accompagner l'évolution des collaborateurs.
- Piloter la mise en place et le suivi des parcours de formation des nouveaux entrants.

Experience : 3 An(s) - Fonction RH/Recrutement

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.