Chargé·e des Ressources Humaines H/F - Solidarite Therapeutique et Initiatives

Afin de compléter l'équipe opérationnelle de Solthis basée au siège, nous recherchons un-e : Chargé-e des Ressources Humaines

Solthis applique une politique de non-discrimination à l'embauche fondée uniquement sur les compétences, le niveau d'expérience et le savoir-être de ses candidat.es et ne fonde en aucun cas ses critères de sélection sur des notions telles que le genre, l'âge, la nationalité, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'appartenance religieuse ou encore l'état de santé (pathologie et/ou handicap).

Base d'affectation : Paris (Jaurès, 19e)
Disponibilité : 29 décembre 2025

ENJEUX :
Solthis compte selon les projets en cours, environ 130 salariés répartis comme suit : une vingtaine de salariés au siège, une vingtaine de salariés expatriés et environ 80 salariés nationaux dans nos pays d'intervention (Niger, Sénégal, Côte d'Ivoire, Guinée et Sierra Léone).
La Direction RH, créée en 2020, est constituée d'un poste de Directeur.rice des Ressources Humaines et d'un poste de Chargé.e des Ressources Humaines.
Le/la Chargé.e des Ressources Humaines est garant des procédures et outils existants, et a pour mission de proposer des optimisations et améliorations, de proposer et mener des projets visant à améliorer la gestion des RH, de développer les compétences en ressources humaines des managers et des responsables RH dans nos pays d'intervention et de participer à des projets transversaux.

OBJECTIFS DU POSTE
Le-la Chargé-e des ressources humaines mène les missions suivantes :
- Piloter le recrutement et l'intégration des salariés du siège et des cadres supérieurs à l'international : rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures, conduite des entretiens et accompagnement des managers à chaque étape du process.
- Gérer l'administration du personnel en lien avec nos partenaires externes : suivi et contrôle des variables de paie (avec le cabinet de paie externalisé), gestion des contrats de travail, constitution et mise à jour des dossiers salariés, suivi des cotisations et obligations sociales.
- Déployer la formation et le développement des compétences : construire et suivre un plan de formation pour les collaborateurs du siège et les expatriés, en veillant à l'adapter aux besoins et aux évolutions de l'organisation.
- Être un partenaire RH de proximité : conseiller et accompagner les managers et salariés sur les sujets RH (droit social, gestion des carrières, politiques internes, etc.).
- Contribuer à la stratégie RH : participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des politiques RH, piloter des projets structurants, analyser les besoins et proposer des optimisations d'outils et de processus.

PROFIL RECHERCHE
- Formation initiale : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +4/5 en ressources humaines ou êtes diplômé.e de Bioforce dans un domaine pertinent.
- Expérience : Vous pouvez justifier impérativement d'une expérience de 2 ans minimum en gestion administrative des ressources humaines. Une expérience de gestion internationale des RH serait appréciée. Une expérience en ONG serait un atout.
- Qualités & Compétences : Proactif-ve et autonome vous êtes rigoureux.se dans l'exécution des attributions

Experience : 2 An(s)

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Master mention gestion des ressources humaines, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne, Assurer la gestion administrative et financière d'une activité, Communiquer efficacement avec les équipes et la direction, Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences, Conseiller, accompagner une personne

Langues : Anglais souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.