Adjoint DRH Responsable Service Recrutement Formation Compétences et Conseiller Mobilité Carrière H/F - Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche

Vos activités principales

Assister la DGSA-DRH dans sa prise de décision

· Assister le DGSA-DRH dans l'objectif d'améliorer l'articulation entre le développement stratégique et la gestion opérationnelle au sein de la DRH, ainsi que la relation fonctionnelle avec les services RH de proximité

· Développer la structure décisionnelle (tableaux de bords, indicateurs RH...) et coordonner l'élaboration des bilans et des plans d'action afférents

· Concevoir et piloter des outils d'évaluation et d'aide à la décision (notes, bilans, reporting)

· Représenter la DGSA-DRH en cas d'absence

· Assurer une veille réglementaire

Participer et/ou conduire des projets transversaux RH

· Participer à la mise en oeuvre des projets et des orientations stratégiques déclinés sur l'établissement

Participer à l'animation du dialogue social

· Participer au dialogue social et participer à des réunions de dialogue, de concertation et de négociation avec les partenaires sociaux

Assurer le management des équipes de la Formation des personnels, recrutement-concours, action sociale

· Encadrer les personnels dédiés à ces actions et animer les équipes

· Construire l'offre de formation à destination des personnels en lien avec la stratégie de l'établissement,

· Co-construire et coordonner l'offre des prestations d'Action Social

· Coordonner l'amélioration du process de recrutement

· Participer à la définition de la politique d'intégration de l'Université et la mettre en oeuvre

· Animer et participer à des réseaux de prestataires et de partenaires (locaux ou nationaux)

· Piloter la gestion et le suivi des concours

Conseiller et accompagner les personnels dans la gestion de leur parcours professionnel individuel (conseiller mobilité carrière)

· Conseiller et accompagner les personnels BIATSS et enseignants dans la mise en oeuvre de leur projet professionnel : accompagnement individualisé, aide à l'élaboration du projet (information, aide à la mise en forme de document type CV, lettre de motivation...), accompagnement vers une réorientation professionnelle ou un reclassement

· Participer au groupe de travail des référents CMC (niveau régional)

Compétences opérationnelles

· Manager les équipes

· Conduire des réunions

· Conduire des entretiens

· Maitriser des techniques de communication

· Savoir travailler en mode projet

· Produire des écrits professionnels

· Utiliser les différents SI RH ou outils RH (Mangue, PerFORM...)

Compétences comportementales

· Sens de l'organisation
Afficher la suite
· Sens relationnel et capacité à communiquer

· Faire preuve de rigueur

· Travail en équipe

· Confidentialité

· Force de proposition

Connaissances

· Connaissance générale et réglementaire de la gestion des RH

· Connaissance de l'environnement universitaire et de son fonctionnement

· Connaissances des dispositifs et réglementation en matière de formation

· Connaissance des règles de gestion de la fonction publique

· Connaissance des dispositifs et des partenaires de l'action sociale