Chargé·e de Mission - Discriminations et Accès aux Droits- Pôle Régional Grand est H/F - Défenseur des Droits (DDD)

INFORMATIONS GENERALES
Versant : Fonction publique d'État

Catégorie : A

Statut : Ouvert aux fonctionnaires (détachement sur contrat) et contractuels

Domaine fonctionnel : Affaires juridiques

Métier : Chargé(e) de mission

Type d'emploi : Emploi permanent

Durée du contrat : Emploi de contractuel ouvert aux fonctionnaires des 3 fonctions publiques de catégorie A par voie de détachement (d'une durée de 2 ans renouvelable) ou à toute autre personne susceptible d'être recrutée sur un contrat de droit public à durée indéterminée (CDI) avec une période d'essai 4 mois renouvelable.

Management : NON

Poste à pourvoir à compter du : 1er décembre 2025

Date limite de candidature : 21 septembre 2025 inclus

VOS MISSIONS
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du pôle régional, le/la chargé/e de mission :
- Contribue au développement et au recrutement d'un réseau de délégués et à l'organisation de l'accueil et de l'orientation des réclamants au sein des permanences des délégués
- Assure, en lien avec la cheffe du pôle régional, l'appui juridique aux délégués concernant le traitement et l'orientation des dossiers, conformément aux orientations fixées par le siège
- Contribue, en lien avec les directions du siège compétentes et avec la cheffe du pôle régional, aux activités de promotion et de communication territoriales, notamment en :

o Organisant et participant à des rencontres d'échanges au niveau départemental, régional ou inter-régional sur les missions de l'institution, en identifiant les acteurs et ressources pertinents

o Développant des relations avec les acteurs locaux (associations, entreprises, administrations, collectivités territoriales) et les populations les plus exposées aux discriminations et aux atteintes aux droits

o Proposant, organisant et/ou participant à des actions de sensibilisation et de mobilisation pour prévenir les discriminations et favoriser l'accès aux droits

La cheffe du pôle régional et la direction de l'action territoriale pourront être amenées à adapter les missions suivant la spécificité et l'organisation propres au territoire et aux besoins du réseau.

Spécificités du poste - contraintes
- Connaissance des politiques publiques de lutte contre les discriminations et d'accès aux droits
- Autonomie et sens de l'organisation
- Réactivité face aux demandes de la cheffe du pôle régional (respect des délais de réponse) et des délégués
- Nombreux déplacements en région Grand-Est et à Paris
- Polyvalence
- Permis B et véhicule souhaitables
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Aptitudes requises :
- Bonne connaissance de l'institution, de ses missions et son organisation
- Connaissances juridiques confirmées notamment en matière de lutte contre les discriminations, en droit des étrangers, en droit des personnes vulnérables et en droit public
- Bonne connaissance du territoire régional, des acteurs et des dispositifs locaux de lutte contre les discriminations, d'accès aux droits et d'action sociale
- Très bonne capacité rédactionnelle
- Sens du contact, diplomatie, goût pour l'accompagnement de bénévoles et l'animation de réseau d'acteurs
- Bonne capacité à intervenir en public
- Sens de l'organisation du travail, autonomie, rigueur et adaptabilité
- Maîtrise des outils informatiques

Formation et Expérience

Master 2 (formation juridique ou sciences humaines) et/ ou expérience professionnelle ayant permis d'acquérir des connaissances juridiques et d'animation de partenariats.