Chef du Service des Ressources Humaines H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Chef du SRH :

Le chef du service RH est rattaché hiérarchiquement au secrétaire général pour ses activités.
Il coordonne les activités avec le niveau départemental pour les 10 DDETS-PP issues de la réforme de l'organisation territoriale de l'Etat. ll encadre, anime et coordonne l'activité du service sur l'ensemble des champs de compétences de son secteur d'activités pour le niveau régional et avec les niveaux départementaux (SGCD et DDETSPP) conformément aux compétences déconcentrées. Un lien fonctionnel étroit et à assurer avec l'échelon départemental.
Il assure la mise en oeuvre de la charte de déconcentration des actes des Ministères sociaux (Programme 124 et 155)et des campagnes annuelles; il assure également la mise en oeuvre des actes de gestion RH pour le périmètre du programme 134
Il accompagne la direction dans la gestion des situations dites complexes et participe aux instances de dialogue social sur son champ de compétence

Activités principales :
Définit, met en oeuvre et évalue la politique des ressources humaines de la DREETS,
Pilote et met en oeuvre les procédures administratives et financières de gestion des personnels affectés en DREETS (P155, 134),
Assure la coordination de l'activité avec les SGCD et participe à l'animation du collège des directeurs sur l'ensemble des campagnes collectives et des missions relevant du niveau régional, dont le suivi particulier du SIT,
Accompagne la direction dans la mise en oeuvre de la stratégie de gestion des moyens humains de structure (dialogue de gestion, gestion de la mobilité et gestion prévisionnelles des emplois et compétences),
Organise la communication et l'information des agents et des services,
Assure la paie et la gestion indemnitaire des agents du P155 pour l'intégralité de la région
Appuie le secrétaire général et le DREETS dans le pilotage du dialogue social (participation aux instances) en lien avec le chargé du dialogue social,
Organise la communication et l'information des agents et des services en matière RH,
Propose les mesures à prendre dans le cadre des réformes statutaires et des démarches de modernisation.

Connaissances :

Le poste nécessite de posséder une expérience antérieure du management importante compte tenu de l'importance des effectifs et de la structuration complexe du service et de la nature de l'activité. Il faut également disposer d'une bonne connaissance des outils de gestion des ressources humaines et maîtriser les normes et les réglementations administratives et juridiques.

Savoir-être :

Une aisance relationnelle est essentielle pour conseiller les agents et organiser la communication interne au sein du secrétariat général et auprès de la direction. Il faut faire preuve d'un véritable sens de l'écoute et des responsabilités afin de favoriser de bonnes relations sociales au sein de l'organisation multi-niveaux. Moteur du changement, il faut être réactif pour mener à bien la stratégie de ressources humaines. Une bonne organisation est nécessaire pour coordonner les différentes missions et travailler en réseau. Un sens des responsabilités et de solides capacités managériales sont attendues. Sensibilisé aux situations complexes et sensibles, il est attendu une discrétion professionnelle et un rôle d'alerte vers la Direction et les acteurs de la prévention.
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Savoir-faire :
- Forte capacité à piloter des démarches d'amélioration du service rendu et d'accompagnement du changement
- Animer et encadrer des équipes pluridisciplinaires
- Développer des partenariats
- Capacité à proposer des modes de gestion RH performants et des processus d'animation
- Arbitrer
- Accompagner et conseiller la direction
- Interroger les organisations et les processus et les sécuriser