Directeur - Directrice d'Accueil Collectif de Mineurs Acm H/F - Union Francaise Centre Vacances Loisirs

ufcvFinalités et enjeux du poste

Être garant de la prise en charge individuelle des enfants accueillis

Participer au bon déroulement et à la cohésion du travail en équipe pédagogique

Contribuer activement à la qualité du lien de confiance et de coéducation avec les familles, les enseignants et les ATSEM.

Appliquer scrupuleusement les consignes d'hygiène et de sécurité relatives à l'encadrement des mineurs en accueil collectif, garantir leur bonne application auprès des enfants

Fonctions et responsabilités

Organiser les services périscolaires quotidiennement

Créer du lien avec le personnel de l'école pour travailler en partenariat

Manager une équipe d'animation, accompagner les animateurs dans la réalisation de leurs projets et réaliser un suivi pédagogique de l'équipe.

Gestion administrative et pédagogique des membres de l'équipe d'animation : réalisation de contrat, participer au recrutement, réalisation des fiches mensuelles.

Veiller à la sécurité physique, morale et affective des enfants

Garantir l'hygiène et la sécurité, le respect du règlement intérieur et du matériel pédagogique

Faire concevoir à l'équipe des activités et projets d'animation pour les enfants dans le cadre du Projet Educatif De Territoire de la ville

Prévoir les modalités d'organisation pratiques des animations de l'équipe

Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet pédagogique

Réaliser les bilans et évaluations des projets

Experience : Débutant accepté

Compétences : Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants

Qualification : Technicien

Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.