Directeur de Magasin H/F - la Plateforme

Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Dans le cadre dun remplacement suite à une évolution interne, nous recrutons actuellement un/e Directeur de Dépôt H/F à Aubagne (13).

Au sein de ce dépôt denviron 30 collaborateurs, votre quotidien sera la suivant :

Vous managez et motivez vos équipes

Vous oeuvrez à lengagement des équipes et à leur exemplarité en termes daccueil et de fidélisation de la clientèle, vous les faites grandir et veillez à leur épanouissement, et vous accompagnez les managers, tout en assurant la gestion RH quotidienne ainsi que la mise en place de rituels managériaux

Vous développez le chiffre daffaires de votre point de vente

Garant(e) de la satisfaction de chacun de vos clients, vous veillez à lattractivité et laccueil du point de vente (organisation, propreté, mise en avant des promotions, animations commerciales), vous pérennisez vos clients actuels avec les nouveautés et le développement des services (logistique, ateliers de transformation, prestation détudes, offre produits) et vous recherchez de nouvelles affaires pour faire grandir lactivité.

Vous garantissez la performance de votre dépôt

Vous élaborez et suivez votre budget, définissez le plan dactions, analysez les indicateurs financiers, optimisez vos coûts, afin dinscrire dans la durée la rentabilité de votre agence.

Ce poste est-il fait pour vous ?
Vous disposez denviron 5/10 années dexpérience sur un poste de manager terrain.

Véritables passionnés du terrain, vous avez idéalement réalisé vos expériences dans le domaine de distribution.

Vous appréciez particulièrement le contact client et vous oeuvre auprès de vos équipes pour garantir leur satisfaction.

Experience : 5 An(s)

Compétences : Elaborer une stratégie commerciale, Superviser la gestion d'une entité commerciale

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction

Liste des qualités professionnelles :
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.