Offre d'Emploi Manager en Restauration Rapide chez Mcdonald' H/F - Sr Gueret

Imagine un orchestre symphonique... mais avec des burgers, des frites et des clients heureux ! Chez McDonald's, chaque restaurant est une grande famille où chacun a son rôle, et nous cherchons aujourd'hui un(e) Manager prêt(e) à prendre la baguette de chef d'orchestre.

Ce que tu vas faire au quotidien

Encadrer, motiver et développer ton équipe (un peu comme un coach sportif, mais en restaurant).

Garantir la qualité et la rapidité du service, parce qu'un Big Mac se déguste chaud, pas tiède !

Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité (pas de compromis là-dessus).

Être le relais entre l'équipe, les clients et la direction - bref, un vrai pilier du resto.

Le profil qu'on aime

Tu es dynamique, positif(ve) et tu as un vrai sens du collectif.

Manager dans l'âme : tu sais motiver et entraîner les autres.

Tu as déjà une première expérience en management (restauration ou autre secteur).

Tu sais garder ton calme, même quand la salle est pleine et que les frites s'envolent.

Pourquoi rejoindre McDonald's ?

Parce qu'ici, on mise sur ton potentiel, pas sur la longueur de ton CV.

Tu bénéficies d'une formation complète et d'un accompagnement continu.
Des horaires flexibles et une vraie stabilité.

De réelles opportunités d'évolution : aujourd'hui Manager, demain pourquoi pas Directeur ?

Une ambiance unique : du travail sérieux sans se prendre trop au sérieux.

Tu as le goût du challenge, tu aimes les gens et tu veux grandir dans un environnement stimulant ?
Alors enfile ta casquette de Manager et viens écrire la suite de ton histoire avec nous !

Postule dès maintenant !

Experience : Débutant accepté

Compétences : Planification des tâches et gestion des priorités, Piloter une activité

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Restauration de type rapide

Liste des qualités professionnelles :
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.