Charge de Recrutement H/F - Association Paje

Fondée en 2002, l'Association Pasteur Avenir Jeunesse (PAJE) déploie ses missions sur différentes communes des Alpes Maritimes. Elle compte aujourd'hui 420 salariés. Pilotant six pôles d'activités (Social et Culturel, Médiation Sociale et Prévention, Mineurs Non Accompagnés, Enfance, Formation et Insertion et Emploi), l'Association PAJE s'attache à renforcer constamment ses équipes et son expertise, à faire évoluer ses partenariats et ses interventions pour garantir une réponse rapide en adéquation avec les besoins évolutifs des publics et des territoires.

Pour renforcer son service Recrutement, l'Association PAJE recrute UN(E) CHARGE(E) DE RECRUTEMENT H/F pour un CDD de 6 mois.

Au sein du service des Ressources Humaines, sous l'autorité hiérarchique de la Responsable Recrutement et du Directeur Général vous aurez pour mission de sélectionner le candidat répondant le mieux au profil recherché par l'Association lors de l'ouverture d'un poste. Vous serez chargé de formuler et de diffuser les annonces, de trier les CV et de faire passer les entretiens d'embauche.

Vos missions principales sont les suivantes :

Mise en place de la stratégie de recrutement

Recueillir les besoins en recrutements (auprès du/de la Responsable recrutement).
Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (ATS, base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales en collaboration avec le/la Responsable Recrutement.
Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise, presse nationale ou régionale.
Identifier, rencontrer et sélectionner des candidats

Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
Soumettre la sélection au/à la Responsable du Recrutement.
Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences.
Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité.).
Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives.
Effectuer une sélection parmi les candidats, proposer le candidat final en concertation au/ à la Responsable Recrutement
Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.
Reporting et suivi administratif du recrutement

Gérer de la boite mail candidature et assurer le suivi et les réponses aux candidats
Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès du/de la Responsable Recrutement ainsi que les chefs de services des postes concernés.
Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de sa direction RH.
Effectuer la mise à jour des outils/bases internes et de l'ATS.

Profil souhaité :

De formation RH ou commercial, vous justifiez d'une expérience significative en recrutement et placement de candidat,

Une expérience dans le milieu Associatif et/ou au sein d'un cabinet de recrutement, agence d'intérim est requise

Vos savoirs être :

Organisation, autonomie, rigueur
Dynamisme, esprit d'équipe
Réactivité, adaptabilité
Bon relationnel
Esprit de synthèse et d'analyse
Esprit d'initiative
Vos compétences

Très bonnes capacités rédactionnelles
Capacité à gérer les situations d'urgence
Très bonne maîtrise de l'outil informatique

Vous êtes titulaire du permis B.

Salaire : 2500€ brut

Horaires : Temps plein, 35h du Lundi au vendredi de 9h à 17h

Experience : 1 An(s)

Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Recruter et intégrer une personne, Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement, Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.), Organiser un recrutement, Réaliser des entretiens de recrutement

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.