Responsable Équipe H/F - Page Personnel

Notre client est un acteur industriel majeur du secteur agroalimentaire, intégré à un Groupe reconnu. Fort de plus de 11 000 collaborateurs répartis sur une cinquantaine de sites industriels en France, il développe des produits de qualité grâce à une politique rigoureuse en matière de traçabilité, de bientraitance animale et d'innovation.Dans le cadre d'un remplacement, vous serez rattaché au Responsable d'Atelier, au sein d'une équipe managériale de 3 Responsables d'Équipe se relayant pour assurer la coordination de 55 opérateurs.

Vos missions principales seront :

Management d'Équipe.

* Encadrer, animer et fédérer les équipes de production dans un esprit collaboratif et positif,
* Accompagner la montée en compétences, l'intégration et la fidélisation des collaborateurs,
* Participer aux recrutements et évaluations,
* Relayer les informations stratégiques et opérationnelles à vos équipes,
* Faire le lien entre les opérateurs, la hiérarchie et les services supports.

Organisation de l'activité.

* Élaborer les plannings et répartir les ressources selon es besoins de production,
* Garantir la continuité et la réactivité de l'atelier selon les priorités opérationnelles,
* Participer activement aux projets d'amélioration continue.

Supervision de la Production.

* Assurer le bon fonctionnement et le démarrage des lignes de production,
* Suivre la qualité des produits finis et le respect des exigences réglementaires,
* Optimiser l'utilisation des ressources.

Horaires tournants : 06h00 - 13h10 / 08h00 - 15h10 / 12h00 - 19h10 avec un samedi sur 3 travaillé.

N/C

Formation & expérience :

* Bac +2 minimum en production industrielle, agroalimentaire ou management opérationnel,
* Au moins une première expérience significative en management d'équipe en environnement industriel,
* Une connaissance du secteur agroalimentaire est un plus,
* Connaissance des indicateurs de production, organisation et planification.

Savoir-être :

* Leadership naturel et goût du terrein,
* Capacité à motiver, écouter et faire monter les équipes en compétences,
* Rigueur, réactivité et implication dans une démarche d'amélioration continue,
* Sens du collectif et de la communication.